员工提出提前终止劳动合同通知书，如何应对劳动合同终止

无忧保劳工保障早报：一、哪些情形下劳动合同可以终止

有下列情形之一的，劳动合同终止：

劳动合同期满的;

劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;

劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

用人单位被依法宣告破产的;

用人单位被员销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解除的;

法律、行政法规规定的其他情形。

此外,劳动合同终止条件不能再任意约定，只有在法定的情形才可以终止。对于这个变化，企业应该引起足够重视。如果在劳动合同中任意约定合同终止的其他条件，可能会面临劳动合同无效所带来的法律风险。

一、劳动关系终止的原因是什么

导致劳动关系终止的原因，可以从多个角度进行分析。可能是客观的，也可能是主观的;有时来自劳动关系主体某～方面，有时是双方共同的，或者来自外部环境;有时是某一个关键因素，更多时候是多个因素交织在一起;有些是合法的，有些是不合法的;有些和劳动过程密切相关，有些和劳动过程几乎没有联系，等等。因此，分析导致劳动关系终止的原因事实上往往比较复杂。

国外有学者指出，雇佣关系及相关的雇佣合同的终止可能是由雇员或雇主出于各种原因提出的。

从雇主的角度来看，原因包括：

1、雇员的严重行为不当;

2、雇员缺乏胜任工作的能力和资格;

3、组织削减规模而进行的裁员;

4、对雇员的持续雇佣将违反法律规定;

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