用人单位单方解除劳动合同双倍赔偿，怎样计算解除劳动合同的赔偿金

无忧保劳工保障早报：一、怎样解除劳动合同

劳动合同的解除包括双方解除和单方解除。双方解除是当事人双方为了消灭原有的合同而订立的新合同，即解除合同。单方解除是指当事人一方通过行使法定解除权或者约定解除权而使合同的效力消灭。

二、怎样计算解除劳动合同的赔偿金

用人单位解除劳动合同

1、用人单位依法解除劳动合同

协商解除经济补偿金=工作年限×月工资

因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费

不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资

一、解除劳动合同的情形有哪些

1、用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

未及时足额支付劳动报酬的;

未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

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