公司不签劳动合同对员工有哪些坏处,劳动合同范本

无忧保劳工保障早报：是员工和用人单位之间权利义务的重要凭证，我国法律规定用人单位必须与员工。那么，公司不签劳动合同对员工有什么不利影响呢?对于这一点，许多尚未签订劳动合同的员工都在咨询小编。今天，小编整理了相关知识，希望能解开大家一直以来的疑惑。

一、案例：

工作已经大半年了，公司却迟迟不签劳动合同。市民张女士不禁有些担心，怕会对其产生不利影响。咨询中心专业律师提醒，不签合同对员工的危害比较大，为了自身权益和以后找工作方便，最好和公司签订劳动合同。

张女士于去年8月份与市内一家语言培训学校达成工作意向，在该公司负责行政和招生工作，但双方并未签订劳动合同。“当时公司和我口头约定，工作期限为1年。老板说等有了时间就会和我签合同，但直到现在，老板也没提

《劳动合同法》第10条明文规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同”。我国法律规定了签订书面劳动合同是劳资双方的义务，强制要求签订书面劳动合同。不签订书面劳动合同是违法行为，无论是对于劳动者还是用人单位来说，后果很严重！

创勤律师处理过近300起劳资纠纷，下面结合相关法规和判例，从劳动者为和用人单位两方面谈不签劳动合同的危害。

一、不签劳动合同对劳动者的危害

劳动者如果没有书面劳动合同，就不容易证明自己与用人单位存在劳动关系，这样法律和劳动合同中规定的劳动者的很多权益便没有了依据。现实中常见的纠纷主要有：

1、用人单位拖欠工资和加班费，不给员工缴纳上五险一金。

2、用人单位随意辞退劳动者，不给经济补偿。

企业劳动合同范本:根据《中华人民共和国劳动法》等有关法律规定，经甲乙双方协商一致，同意签订本劳动合同。 甲方：　住所地：　 法定代表人：

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