自愿申请解除劳动合同，劳动合同违法解除的表现有哪些

无忧保劳工保障早报：一、劳动者被迫解除劳动合同的情形

劳动者被迫解除劳动合同有如下情形：

1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;比如强行给员工“放假”、“停工”，可视为未按照劳动合同约定提供劳动条件。

2、未及时足额支付劳动报酬的;如超过工资发放日期仍未支付工资，少支付加班费等。

3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;用人单位未缴纳社会保险费或者缴纳标准低于法定标准的，均为未依法为劳动者缴纳社会保险费。

4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;比如在规章制度中规定加班不支付加班费，未经公司批准不得辞职等规定。

5、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;主要是用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;

一、劳动合同违法解除的表现

用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危与劳动者解除劳动合同;

用人单位滥用试用期单方解除权;

劳动者的行为不构成严重违纪;

劳动者不存在严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损失的情况;

用人单位违反医疗期规定解除;

用人单位滥用劳动者不能胜任工作的规定;

用人单位滥用客观情况发生重大变化的情形;

用人单位的裁员不符合法律规定的条件或者程序;

用人单位违反职业病或者工伤的相关规定;

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