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无忧保劳工保障早报：一、提前解除劳动合同的程序
员工必须提前30日以书面形式通知。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位的同意。但通知的内容必须是肯定的，不能出现：请领导批准、请予以考虑等要约性质的文字，否则决定权即交到用人单位处，由用人单位对要约进行承诺，其实此行为就依法演变为双方协议解除合同的过程了。
无论是劳动者还是用人单位在解除劳动合同时，都必须以书面形式告知对方。因为这一时间的确定直接关系到解除预告期的起算时间，也关系到劳动者的工资等利益，所以必须采用慎重的方式来表达。
二、提前解除劳动合同有哪些方法
1、寻找单位的违法行为，随时向单位行使单方解除权。
2、与单位协商解除劳动合同。
2单位解除劳动合同劳动者能否要求补偿，如何补偿？一、单位解除劳动合同劳动者能否要求补偿
劳动者在劳动关系中处于弱势，所以当用人单位解除劳动合同时以支付补偿金的方式来保护劳动者就显得尤为必要。
根据《劳动法》第23条规定，劳动合同期满或者当事人约定的终止条件出现，劳动合同即行终止。在这种情况下，根据原劳动部发[1995]309号《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》的有关规定， 用人单位可以不用支付劳动者经济补偿金。国家另有规定的，可以从其规定。
二、单位解除劳动合同如何补偿
由于合同的分类不同，解除的条件不同，故支付补偿的情况就会有所不同。主要规定如下：
《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第20条规定：“无固定期限的劳动合同不得将法定解除条件约定为终止条件，以规避解除劳动合同时用人单位应支付劳动者经济补偿的义务。”劳动合同期满时，用人单位同意续订劳动
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