与临时聘用人员签劳动合同注意事项，劳动合同应该包含哪些内容

无忧保劳工保障早报：一、签订劳动合同的注意事项

第一是注意合同的形式，劳动合同除了包含以上的条款外，还应该是一式两份，劳动者一份，用人单位一份。

第二是合同内容，包含合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、工作时间、休息休假、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等，尽量规定的详细些。

第三，试用期，一般来说进入一个单位刚开始都会有一段试用期，这要注意试用期的时间问题，在劳动合同法中的规定是：一、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;二、劳动合同期限一年以上不满三年

一、劳动合同的期限包括几种

劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。

有固定期限的劳动合同，亦称定期劳动合同。是指劳动者和用人单位在订立合同时就明确约定了效力期间的劳动合同。其期限可长可短，长到几年、十几年;短到一年或者几个月。

无固定期限劳动合同，亦称不定期劳动合同。是指劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期的劳动合同。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件，在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件，一般不能解除或终止，劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。

以完成一定工作为期限的劳动合同。是指劳动者与用人单位订立的以完成某项工作或者某项工程为有效期限的劳动合同，该项工作或者工程一经完成，劳动合同即终止。

二、签订劳动合同需要准备什么

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