可以签订劳动合同的个体要求，劳动合同的条款有哪些

无忧保劳工保障早报：一.劳动合同的期限是多久

为保护企业的合法权益，劳动合同应约定明确的期限。在实践中，确实有一些职工在工作中表现消极，经常违反企业规章和劳动纪律但情节又够不上劳动法规定的解除劳动关系情形，在这种情况下，企业要解除劳动关系就要支付经济补偿金，而不解除劳动关系又给企业造成损失。在另外一些情况下，企业虽有权解除劳动合同，但要支付经济补偿金。而劳动合同到期终止，企业并不需要支付经济补偿金。因此，如果约定明确的劳动合同期限，企业就有相当的主动权，可以避免承担因辞退引发的赔偿责任。

二、劳动合同的条款有哪些

1.劳动合同应尽量详细地约定双方的义务。约定双方义务的益处既在于保证双方按照合同严格履行职责，防止出现违约情况;也在于一方违约时，能够有明确的处罚依据。对于企业来讲，在劳动合同中，应明确职工的工作岗位

一、劳动合同应当由谁签订

劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。因此，劳动合同只能由用人单位与劳动者签订。劳动合同的一方必须是作为法人或者个体经济组织的用人单位，另一方由必须是作为自然人有劳动者个人。两个用人单位不能签订劳动合同，两个劳动者之间也不能签订劳动合同。同样，集体合同也不是劳动合同。

二、不签劳动合同能随意辞退职工吗

不签劳动合同用人单位也不能随意辞退职工。

根据我国《劳动法》及相关法律、法规的规定，建立劳动关系应当订立劳动合同，以确定劳动者与用人单位的劳动关系及双方权利和义务。劳动者如果没有和用人单位签订劳动合同，但是事实上却为企业工作了，即劳动者事实上

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