违法解除劳动合同赔偿金计算，解除劳动合同应遵守哪些规则

无忧保劳工保障早报：一、劳动合同违法解除的表现

用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危与劳动者解除劳动合同;

用人单位滥用试用期单方解除权;

劳动者的行为不构成严重违纪;

劳动者不存在严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损失的情况;

用人单位违反医疗期规定解除;

用人单位滥用劳动者不能胜任工作的规定;

用人单位滥用客观情况发生重大变化的情形;

用人单位的裁员不符合法律规定的条件或者程序;

用人单位违反职业病或者工伤的相关规定;

一、解除劳动合同应遵守哪些规则

1、 除了法定条件，任何约定不得解除劳动合同的条件，均无效;

2、 任何约定违约金、赔偿金的，均无效; 《劳动合同法》第二十二条、二十三条规定“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。... ” “用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与...

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