以旷工解除劳动合同的举证责任,无过失性辞退是否有补偿金

无忧保劳工保障早报：一、什么是用人单位单方解除权

用人单位行使单方解除权，无论是预告单方解除抑或单方即时解除权，均须履行事先通知工会并听取工会意见，而后始发生解除效力。在这里，第三方即工会参与机制被引入解除程序之中，表达了国家希望通过充分发挥工会作用、以平衡劳资关系的良好愿望。

相对劳动者的单方解除权，用人单位单方解除权的享有也是广泛的，体现了法律对用人单位用人自主权的尊重。只是在行使要件上有特殊要求，履行程序上较劳动者较为严格，有限自治在这里也得到充分体现。

用人单位单方预告解除权

与劳动者相比，用人单位在该方面享有的权利较为广泛。其中，该解除权可分为一般与特殊这样两种形态。

1、一般形态。根据《劳动合同法》，用人单位单方预告解除权的一般形态，是指在劳动者无过错情形下，因劳动者劳动能力发生变化或者因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法继续履行，用人单

一、无过辞退是否有补偿金

我国劳动合同法规定，有下列情形之一的，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

本条是关于无过失性辞退的规定。用人单位根据劳动合同履行中客观情况的变化而解除劳动合同。这里的客观情况既包括用人单位的，也有劳动者自身的原因。前者可能是由于经营上的原因发生困难，亏损或业务紧缩;也可能因

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