没有签劳动合同,没有签订劳动合同如何赔偿

无忧保劳工保障早报：劳动者与用人单位建立劳动关系后，与劳动者签订劳动合同是用人单位的义务责任。用人单位不签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位补签劳动合同，那么公司没有签订劳动合同如何赔偿?下面由为读者进行解答。

案例：

张小姐2009年2月进入A公司，工作1年未签订劳动合同。2010年1月，公司人事部门便口头通知解除劳动关系。2010年2月，张小姐委托律师要求公司支付未签合同的双倍工资差额及违法解除劳动关系赔偿金。

关键问题：

在法院庭审中，A公司确认双方确实是解除劳动关系，但认为张小姐是自己离职，属于合法解除，因此，A公司不愿意赔偿经济补偿金。至于未签合同，公司已经通知过其签订劳动合同，但因为张小姐自身原因，导致未签劳动合同。但用人单位未提供任何证据证明上述事实。

本案中，公司是否需要支付未签合同的双倍工资差额及违法解除劳动关系赔偿金呢?并且由此看出，公司在录取员工时要注意哪些?

在一些劳务关系中，常常会不签订劳动合同，往往以口头约定为准，以熟人居多。但是如果一旦发生前拖欠工资，员工的合法利益就受到了伤害。那么没有签订劳动合同拖欠工资怎么办呢?就为大家介绍一下相关的法律规定和解决办法。

一、没有签订劳动合同拖欠工资怎么办

建议协商解决，如果协商不成，申请劳动仲裁;

可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资。

二、劳动合同的种类

1、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。

2、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。原劳动法规定的长期合同。

在一般情况下，如果劳动者要离职的话，是需要提前通知用人单位，做好离职工作交接手续的。但是如果用人单位没有与劳动者签订劳动合同的话，是需要承担相应的法律责任的。那么，没有签订劳动合同可以随时离职吗?下面，详细为您介绍具体内容。

没有签劳动合同也要依法提前告知单位辞职

1、虽然单位没有同你签订劳动合同，属于违法，但你仍然应当提前30天通知用人单位才能离职;

2、当然，同时你可以向公司要求支付未签订劳动合同的双倍工资。

可以转化为无固定期限劳动合同的情形

有下列13种情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：

1、劳动者与用人单位协商一致的;

没有签订劳动合同是双倍工资吗?可能很多朋友都不知道，按照我国现行法律规定。如果劳动者在企业没有工作但是企业与其并没有签订劳动合同的话，是要向劳动者支付双倍工资的。那么今天华律小编给大家收集整理了这方面的相应的法律知识。希望对您有所帮助。

未签订劳动合同向劳动者支付双倍工资的法律依据

未签订书面劳动合同，应该支付劳动者双倍工资的法律依据是《劳动合同法》10、82条。

《劳动合同法》第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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