变更后劳动合同的效力，劳动合同变更的对象

无忧保劳工保障早报：一、劳动合同变更要注意些什么

劳动合同依法订立后，就具有法律约束力，当事人双方都必须严格按照劳动合同规定的条款履行自已应尽的义务。如果约定的条款发生了变化，就有必要对劳动合同进行变更。在实践中，变更劳动合同要注意以下几个问题：

订立劳动合同时的情况发生了变化，原劳动合同确实已无法履行，才需要进行变更，且变更的内容在法律允许的范围之内。

劳动合同的变更必须经双方当事人协商一致。当事人一方提出变更劳动合同的建议，要说明修改的条款和理由。在限定的时间内，双方通过协商一致，订立协议，签字盖章后生效。

双方当事人原来已经存在劳动合同关系。所谓“变更”是对原订合同的修改和增删，没有一个已经生效的劳动合同或者是已经失效的劳动合同，就谈不上合同的变更。

变更劳动合同必须采用书面形式。口头变更易产生劳动纠纷。

一、什么是劳动合同变更

劳动合同的变更，是指已经存在的劳动合同关系，通过双方当事人再次协商，依法对原定条款作部分修改、补充或删除，重新调整当事人权利义务关系，使合同能够适应变化发展了的新情况，从而保证合同的继续履行。劳动合同的变更发生在合同生效后尚未履行完毕的时期，是双方当事人对劳动合同所约定的权利和义务的完善和发展过程，也是确保劳动合同得到全面履行、劳动过程顺利实现和劳动关系和谐的重要手段。

二、劳动合同变更的对象

劳动合同变更的对象，应是劳动合同中的部分条款而非全部条款，并且应当具有以下特点：

是依法可以进行变更的条款。一些用人单位为了单方面免除自己的法定责任，在劳动合同变更时，通过修改、删除等方式规避自己的法定责任是无效的，比如逃避为劳动者办理失业和养老保险等。

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