重签劳动合同签订流程，劳动者如何与企业签订劳动合同

无忧保劳工保障早报：一、劳动者如何与企业签订劳动合同

劳动者和用人单位要保持和谐、稳定的劳资关系，最关键的是要做好劳动合同的签订。下列关键条款是劳动合同中的必备条款，劳动者一定要万分注意，要在必要的时候，站起身学会对企业说“不”：

工作岗位和职责，该条款的合理签订，是今后企业在一定条件下，给您无理调换岗位时您在维护自身权益时所依据的主要条款;

工作地点，该条款有助于应对企业在未与您协商一致的情况下变更工作地点的解决;

工作薪酬和社会保险，此条款是今后获得相应经济补偿的一项重要依据;

劳动合同期限，一定要将该条款约定清楚，今后一旦企业与您随意解除劳动合同，您将能依据本条款有效维护自身的权益。此外，劳动者也要关注的是，虽然新劳动合同法明确规定了企业应与劳动者签订无固定期限的两种

一、签订劳动合同要遵循的原则

用人单位和劳动者订立劳动合同应当遵循的原则具体规定如下：

合法原则，是指订立劳动合同必须符合法律和行政法规，也即订立合同的主体和内容必须合法。合法是劳动合同有效的前提条件。

公平原则，是指劳动合同的内容应当公平、合理，双方的权利义务要大体相当。

平等原则，是指订立劳动合同的双方当事人法律地位平等。因此，劳动者一方在合同上签字前必须仔细阅读合同条款，对内容含糊不清的合同条款要坚持弄清楚，对不合法的内容要修改，以维护自己的合法权益。

自愿原则，自愿是指签订劳动合同完全是出于本人的意愿，不得采取强加于人和欺诈、威胁等手段签订劳动合同。

协商一致原则，是指劳动合同的各项条款是经过双方平等协商的、取得一致意见。

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