签订劳动合同申请，劳动合同中对于休息休假的规定

无忧保劳工保障早报：一.劳动合同中对于休息休假的规定

如果实行标准工时工作制，则每天正常工作不超8小时，每周不超过40小时，并至少休息一日。企业因生产需要，可以加班，但要与工会和乙方协商。并且，一般每日不得超过小时，因特殊原因最长每日不得超过小时，每月不得超过6小时。因此，所谓要求员工加班员工不得拒绝这样的条款，也是霸王条款，无效。

《劳动合同法》有一个亮点，就是首次把休息休假列为劳动合同的必备条款。用人单位应按规定给予劳动者享受法定休假日、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假等带薪假期，并按约定支付工资。

患病非因工负伤有相应待遇合同内容：企业应依法为职工参加社保。

二.劳动合同中的社会保险

《劳动合同法》首次明确，社会保险是劳动合同的必备条款。参加社会保险，既是单位和劳动者的权利也是义务。用人单位应依法参保并将为劳动者办理参加社保手续和扣缴社保费的情况如实告知职工。

一、怎样签订劳动合同

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。

订立和变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

双方当事人经协商可以约定保守用人单位商业秘密以及其他内容。

劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。

用人单位与劳动者订立劳动合同时，不得强迫劳动者集资、入股，不得向劳动者收取定金、抵押金、风险金或保证金。

劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：

①劳动合同期限;

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