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无忧保劳工保障早报：一、劳动合同的订立时间
1、用人单位和劳动者建立劳动关系时订立劳动合同。即用人单位在开始使用劳动者的同时，与劳动者订立劳动合同，明确双方当事人之间的权利和义务。这种情况下，劳动合同生效和用人单位使用劳动者的同时发生。
2、用人单位和劳动者在建立劳动关系后一个月内订立劳动合同。即用人单位在开始使用劳动者没有与劳动者订立劳动合同，而是在已经使用劳动者的情况下，从开始使用劳动者之间起一个月内与劳动者订立劳动合同。明确双方当事人之间的权利和义务。这种情况下，用人单位先使用劳动者，然后才与劳动者订立劳动合同。
3、用人单位和劳动者在建立劳动关系前订立劳动工合同。即用人单位和劳动者订立的劳动合同约定在劳动合同订立后一段时时间用人单位使用劳动者。这种情况下，用人单位先和劳动者订立了劳动合同，过了一段时间才使用劳动者。
二、订立劳动合同如何预防陷阱
2劳动合同中应规定哪些条款，劳动合同应该怎么样签订？一、劳动合同中应规定哪些条款
劳动合同的条款包括必备条款和约定条款两部分。
《劳动法》对劳动合同必备条款的规定是：
劳动合同期限。主要分为：有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。
工作内容。主要包括工种和岗位，该岗位应完成的生产任务等内容。
劳动保护和劳动条件。主要包括劳动安全和卫生规程、女工和未成年工的保护规定、工作时间和休息休假等内容。
劳动报酬。主要包括企业的规章制度、劳动纪律等内容及其执行程序。
劳动纪律。主要包括企业的规章制度、劳动纪律等内容及其执行程序。
劳动合同终止的条件。
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