未确定劳动报酬能认定劳动关系吗,劳动合同法

无忧保劳工保障早报：事实劳动关系的发生以实际劳动行为为唯一认定依据。事实劳动关系的成立，必须符合如下条件：

保险的记录;是否存在用人单位对劳动者进行劳动管理的记录;是否存在劳动者向用人单位提供劳动力的记录。

劳动合同)，该当事人之间的权利义务应如何确定?笔者认为：工商登记是工商管理的一种手段，是否进行了工商登记并非有关组织取得用人单位资格的必须条件，不能因未进行工商登记而否定其用人单位的主体资格。并且，若否定为劳动关系，则对提供劳动方不能予以劳动保障，对劳动提供者是极度不公平的。《中华人民共和国工伤保险条例》7以及劳动和社会保障部的《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》8也采纳了该种主张。

第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议决定对《中华人民共和国劳动合同法》作如下修改：

一、将第五十七条修改为：“经营劳务派遣业务应当具备下列条件：

“注册资本不得少于人民币二百万元;

“有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;

“有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;

“法律、行政法规规定的其他条件。

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