单位与员工解除劳动合同应该怎么补偿员工，怎样计算解除劳动合同的赔偿金

无忧保劳工保障早报：一、单位不能解除劳动合同的情形

依据《劳动法》第29条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第26条、第27条的规定解除劳动者的劳动合同：

患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的;

患病或者负伤，在规定的医疗期内的;

女职工在孕期、产期、哺乳期内的;

法律、行政法规规定的其他情形。

以上第、第项规定的情形下劳动合同到期的，应延续劳动合同到医疗期满或女职工“三期”届满为止。但是劳动者如果存在《劳动法》第25条规定的情况，即使出现上述特殊情况，用人单位也可以解除劳动者的劳

一、怎样解除劳动合同

劳动合同的解除包括双方解除和单方解除。双方解除是当事人双方为了消灭原有的合同而订立的新合同，即解除合同。单方解除是指当事人一方通过行使法定解除权或者约定解除权而使合同的效力消灭。

二、怎样计算解除劳动合同的赔偿金

用人单位解除劳动合同

1、用人单位依法解除劳动合同

协商解除经济补偿金=工作年限×月工资

因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费

不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资

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