集体劳动合同签订需要人人签字才有效吗，集体合同由谁签订

无忧保劳工保障早报：一、集体合同由谁签订

集体合同的订立主体是职工和用人单位：

职工是集体合同的主体，其共同要求代表其利益的工会或者职工代表与用人单位进行协商。

需要注意的是：此处的职工代表和工会都是劳动者的代表，代表劳动者和用人单位进行协商，实际的主体是劳动者，其和劳动合同不同的是，集体合同是全体劳动者作为订立的一方。

用人单位也是集体合同的主体之一。

二、集体合同订立流程是什么

集体合同订立的程序，是指集体合同从协商到合同成立生效所经过的过程。

制定集体合同草案：集体合同应由工会代表职工与企业签订，没有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订。一般情况下，各个企业应当成立集体合同起草委员会或者起草小组，主持起草集体合同。起草委员会或者

一、怎样订立集体劳动合同

订立集体劳动合同，与订立个人劳动合同必须遵循的基本原则相同，即合法原则，协商原则，义务对等原则。订立集体劳动合同应该遵循的程序是：

集体协商;

双方签字;

报送审查;

公布。

所谓集体协商就是工会或职工代表同企业或事业组织为签订集体合同进行商谈;双方签字则是集体协商双方就集体合同草案经过协商取得一致意见并经本单位职工大会或职工代表大会讨论过后，经双方首席代表在集体合同文本上签字，集体合同即成立;报送审查，集体合同签订后，应当在7日内由用人单位一方将集体合同一式三份及说明报送劳动行政部门审查。

通过报送审查后，劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效，经劳动行政部门审查的集体合同，双方应及时以适当的形式向各自代表的全体成员公布。

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