续签劳动合同需要本人签字吗,签订劳动合同的范围有哪些

无忧保劳工保障早报：一、签订劳动合同的范围有哪些?

根据《劳动法》第2条规定，在我国境内的企业、个体经济组织以及与劳动者建立和形成劳动合同关系的国家机关、事业组织、社会团体，都属于签订劳动合同的范围。其中在我国境内的企业应包括国有企业、集体企业、股份制企业、中外合资经营企业、外商独资企业、私营企业以及乡镇、村办企业。

但是，对已经申请破产的企业、经市、区人民政府批准关闭的企业及各级主管部门批准即将被兼并的企业可按上海市劳动局《关于全面实行劳动合同制的若干问题试行意见》的规定，暂缓签订劳动合同。

签订劳动合同的职工范围包括我国境内与企业、个体经济组织建立和形成劳动关系的全部劳动者;与国家机关、事业组织、社会团体建立和形成劳动合同关系的全部劳动者。

下列在编不在岗的人员，也属于劳动合同签订范围：

一.劳动合同到期不续签如何补偿

1、如果单位不续签，需要进行经济补偿。

2、如果员工不续签，要看具体情况

又细分为两种情况：如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。

如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。

值得注意的是，这里的劳动条件是广义的，包括工资却又不仅仅是工资，如工作环境，福利水平等。

3、如果不续签，如何进行经济补偿，补多少

二.劳动合同的订立程序

1.由用人单位提出要约邀请，寻找并确定劳动者

这一阶段包括以下四个步骤：

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