签订劳动合同未到期裁员赔偿，经济性裁员的特征是什么

无忧保劳工保障早报：一、什么是裁员

人们通常把企业大规模减少用工一律称为“裁员”，但实际上这种称法并不准确。在法律上，“裁员”的全称是“经济性裁员”，是指符合法律规定的企业经济性裁员。我国《劳动法》第二十七条规定，“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁员。”

二、企业裁员时劳动者如何保护自己

企业如果是根据《劳动法》第二十七条的规定进行经济性裁员，可以根据法定的裁员程序以及规定向被裁员支付经济补偿金。

如果遭遇经济性裁员，你要注意些什么，从哪些方面保护自己的权益呢?

1、 裁员是否履行了法定程序

按照法律规定，企业裁员应当提前30日向工会或者全体员工说明情况，听取工会或者员工的意见，包括员工对裁员决定和被裁员工的处理方案的意见，向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。这是法定的必经程序，很大程度决

一、经济性裁员的特征是什么

经济性裁员属于用人单位解除劳动合同的一种情形

在市场经济中，用人单位直接面对的是市场竞争，为更好的适应市场需求，使企业保持一定的活力，用人单位必须在用人方面形成“能上能下”、“能进能出”的体制。为此，劳动合同法规定，在满足一定条件下，用人单位可以单方解除还未到期的固定期限劳动合同以及无固定期限劳动合同。尽管名为经济性裁员，其实质是用人单位单方解除劳动合同的一种方式。在经济性裁员中，由于是用人单位单方解除劳动合同，且劳动者并没有过错，因此用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿。

进行经济性裁员的主要原因是经济性原因，而不是劳动者个人原因

经济性裁员有着特殊的解除原因，这些经济性原因大致可以分为三大类，一是企业因为经营发生严重困难或者依照破产法规定进行重整的;二是企业为了寻求生存和更大发展，进行转产、重大技术革新，经营方式调整的;三是兜

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