企业签订集体劳动合同规章制度，集体合同需要审查哪些内容

无忧保劳工保障早报：一、集体合同需要审查哪些内容

根据《集体合同规定》第44条的规定：劳动保障行政部门应当对报送的集体合同或专项集体合同的下列事项进行合法性审查：

集体协商双方的主体资格是否符合法律、法规和规章规定;

集体协商程序是否违反法律、法规、规章规定;

集体合同或专项集体合同内容是否与国家规定相抵触。

二、订立集体合同的好处

在签订劳动合同时，单个劳动者处于弱势而不足以同用人单位相抗衡，因而难以争取到公平合理的劳动条件。由工会代表全体劳动者同用人单位签订集体合同，就可以规定集体劳动条件，集体劳动条件是本单位内的最低个

一、什么是集体合同

集体合同又称为团体契约、集体协议等，它是经全体员工或者员工代表大会讨论同意后，由工会或者员工委托的其他代表与用人单位为规范劳动关系订立的，以全体劳动者劳动条件和生活条件为主要内容的书面协议。根据《劳动合同法》第51条规定：企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。由此可见，现阶段我国集体合同的内容主要集中在劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项上。

二、签订集体合同的程序

确立集体协商双方代表

1、集体协商代表每方为三至十名，双方人数对等，并各确定一名首席代表。职工一方由工会代表;未建立工会的企业由职工民主推举代表，并须得到半数以上职工同意。已建立工会的工会首席代表不是工会主席的，应由工会主

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