劳动法合同到期续签，企业如何与员工订立劳动合同

无忧保劳工保障早报：企业应该如何与员工订立劳动合同，订立劳动合同要注意什么呢?下文作出介绍。

对于企业而言，应注意的问题包括：

主体资格问题;

年龄问题：一个是劳动者是否年满16周岁，某些行业必须年满18周岁。

就业资格问题：对于某些大城市而言，是否有就业资格，如外地工是否有就业证，外国人港澳台人员的就业证等。 用工资格问题：准备招用人员与其他企业是否不存在劳动关系。 劳动力资格问题：是否是学生/童工等非劳动力或者退休下岗人员。

劳动合同内容：内容合法皆有效。

法律特别规定：如女工未成年工特别保护规定/劳动保护规定/医疗期规定等。

公平性;签订劳动合同，一般企业占有主动权，对于合同的起草一般也由企业完成，这样，在涉及到职工的义务责任方面，如违约金条款/保密条款/竟业禁止条款/培训条款等内容方面应尽量体现公平，这样既可以以起

劳动合同期限届满或者因其他原因终止以后，应该如何续订劳动合同，续订劳动合同需要经过哪些程序?下文作出介绍。

劳动合同期限届满或其他的法定、约定终止条件出现，任何一方要求续订劳动合同，应当提前30日向对方发出《续订劳动合同通知书》，并及时与对方进行协商，依法续订劳动合同;

续订劳动合同，如原劳动合同的主要条款已有较大改变，双方应重新协商签订新的劳动合同;如原劳动合同的条款变动不大，双方可以签订《延续劳动合同协议书》，并明确劳动合同延续的期限及其他需重新确定的合同条款;

续订劳动合同后，用人单位应将双方重新签订的劳动合同或《延续劳动合同协议书》一式两份，送有管辖权的劳动鉴证机构进行鉴证，并到社会保险经办机构办理社会保险延续手续。

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变更无固定期限劳动合同的条件

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