劳动者在哪些情况下可以要违约金,劳动合同违约的内容

无忧保劳工保障早报：一、违约金的类型有哪些

1、惩罚性违约金。

惩罚性违约金，是固有意义上的违约金，又称违约罚。此种违约金于违约时，债务人除须支付违约金外，其他因债之关系所应负的一切责任，均不因之而受影响。债权人除得请求违约金外，还可以请求债务履行或者不履行所生之损害赔偿。

2、赔偿性违约金。

赔偿性违约金，是当事人双方预先估计的损害赔偿总额，又叫做损害赔偿额的预定。由于债权人于对方违约而请求损害赔偿时，须证明损害及因果关系。而此类举证，不但困难，且易产生纠纷，因而当事人为避免上述困难及纠纷

一、劳动合同违约的内容

劳动合同的违约，是指劳动合同的一方当事人故意或过失违反劳动合同，致使劳动合同不能履行或不能完全履行的行为。

违反劳动合同约定的行为，应根据法律、法规的规定承担相应的法律后果。

企业违约，应根据具体情形承担赔偿责任、行政责任。主要包括以下内容：

用人单位故意拖延不订立劳动合同或违反法定或约定的条件解除劳动合同;

用人单位支付的工资违约或低于当地最低工资标准;

用人单位违反法律法规规定和劳动合同的约定不支付或拖延劳动者工资报酬;

用人单位未按照法律法规的规定，解除劳动合同后未支付劳动者经济补偿金;

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