单位不订立劳动合同怎么办，订立劳动合同应注意的问题

无忧保劳工保障早报：一、劳动合同有哪些内容

用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

劳动合同应当具备以下内容：

用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人

劳动者的姓名、住址和居民身份证或者期货有效身份证件号码

劳动合同期限

工作内容和工作地点

工作时间和休息休假

劳动报酬

社会保险

一、劳动合同应包含哪些内容

根据《劳动法》第十九条第一款规定，劳动合同一般应具备以下内容：

劳动合同期限。指劳动合同效力所及的时间长度，即劳动合同的有效期限。

工作内容。指劳动法律关系所指向的对象，即劳动者具体所从事劳动的种类和内容。

劳动条件。指用人单位对劳动者从事某项劳动提供的必要条件，包括劳动保护条件和其他劳动条件。前者指用人单位为了防止劳动过程中的事故，保障劳动者的生命安全和健康而采取的各种措施，后者主要指用人单位为使劳动者顺利完成劳动合同约定的工作任务，为劳动者提供的必要的物质和技术条件。

劳动报酬。指劳动者与用人单位确定劳动关系后，因提供了劳动而取得的报酬。

劳动纪律。指劳动者在劳动过程中必须遵守的劳动规则和秩序。如果劳动者违反劳动纪律，用人单位可以根据其违反纪律的严重程度给予相应的行政处分或处罚。劳动者与用人单位签订劳动合同，必须约定有关劳动纪律的

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