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无忧保劳工保障早报：依据《劳动合同法》的规定，在22种情形下，用人单位需向劳动者支付经济补偿金：
劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的有10种情形：
1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的；项）
2、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的；项）
3、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的；项）
4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的；项）
5、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的；项即第二十六条第项）
6、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的；项即第二十六条第项）
2劳动合同范本甲方为依法登记的、具备合法用工主体资格的用人单位，拥有独立的财产，能独立承担相应的民事责任。甲方已将乙方的工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等以及乙方要求了解的其他情况向乙方作了告知
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