不签劳动合同补偿,劳动合同范本

无忧保劳工保障早报：甲方为依法登记的、具备合法用工主体资格的用人单位，拥有独立的财产，能独立承担相应的民事责任。甲方已将乙方的工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等以及乙方要求了解的其他情况向乙方作了告知

劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同的签订是在法律上确定了双方的权利与义务。如果未签订劳动合同出现一下情况该如何处理?　　

问题一、没签合同怎样索赔?

问：我在公司工作一年多了，去应聘是我说我自己上过保险，现在也在自己交保险那，公司老总说先上班在说怎么上保险的事，但是到现在都没有给上任何保险，并且现在在找理由辞退我，我应该怎样索赔?

律师解答：

1、公司违法，应该给您上保险，您可以要求单位补交保险;

2、公司违法解除合同，应该承担补偿金;

3、不知有没有签劳动合同，如果没签，可以双倍的工资。

4、您可以向劳动仲裁提起仲裁，向保险监察举报。

问题二、没有劳动合同如何补偿?

问：我于2008年9月8号到一家公司上班，直到09年3月31日公司裁员，未提前一个月以书面形式通知，一直都没有签订书面劳动合同，没有交保险，领取工资都是现金，像我这样能得到公司的经济补偿吗?我手上有的证据只有公司开的离职证明，我手上还有两段录音，内容包括拖欠工资，我的入职时间。

律师解答：你的证据是有效的，你能得到经济补偿，也能得到双倍的工资，还能要求单位补办社保。

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