违反和解除劳动合同的经济补偿金办法，什么是劳动者单方预告解除权

无忧保劳工保障早报：一、什么是劳动者单方预告解除权

1、单方预告解除权的法律依据，系《劳动合同法》第三十七条的规定。劳动者提前30通知用人单位解除劳动合同，自通知之日起经过30日，劳动合同即为解除，而无须用人单位同意。其中的30日与3日之规定，即为单方解除权行使的预告期，劳动者须遵守该预告期。所谓无过错，是指对被解除权人即用人单位而言，对于劳动合同的解除没有过错;否则，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同，并要求用人单位承担经济补偿金之责任。该规定主要是出于保障劳动者自由择业权的考量而设定。

2、行使要件：劳动者行使该解除权，应遵循劳动合同法规定的预告期与书面通知形式规定，即提前30日以书面形式通知用人单位，届时即发生解除之效果。

3、法律后果：使劳动合同的效力提前消灭，通常不产生经济补偿金与损害赔偿责任，但劳动合同约定有服务期与竞业限制条款的除外。

一、劳动者如何解除劳动合同

《劳动法》第31条劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。

第32条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：

在试用期内的;

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

按照《劳动法》第31条的规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书

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