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无忧保劳工保障早报：一、劳动合同无效的情形
《劳动合同法》规定，下列劳动合同无效
以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的无效。双方应当在订立劳动合同、拟定劳动合同条款时出于自愿，要遵守诚实信用原则。欺诈、胁迫手段或者乘人之危使劳动关系的一方违背了他们的真实意愿。
用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的无效。劳动合同订立应遵循公平原则，核心含义就是要求劳动合同当事人的权利与义务相一致。为了保障劳动者的合法权益，用人单位免除己方法定责任如“一律不支付经济补偿金”，“生死病老都与企业无关”等条款无效。
违反法律、行政法规强制性规定的。劳动合同主体、内容必须符合法律的规定，否则不能产生法律效力。主体必须合法。即签订劳动合同的双方必须符合法律规定的用人单位资格和劳动者资格。内容必须合法，我国在《劳
2单位和职工能约定终止劳动合同吗，约定终止要注意什么一、单位和职工能约定终止劳动合同吗
《劳动法》第23条规定：劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。从这一规定中看出，劳动关系双方在劳动合同中约定终止条件，没有特殊的要求，只要在劳动合同签订前，对可能出现的需要终止劳动合同的情况进行协商，取得一致意见即可，履行中上述约定的情况一经出现，劳动合同无须再协商就可以终止。约定劳动合同的终止条件，对当事人双方来讲都是有益的，可以节省解除劳动合同所需要的程序和时间，也可避免发生争议。约定终止劳动关系不属于单方违约，不承担任何违约责任。当然，在劳动合同中约定终止条件也是有一定限制的，即不能将法定的解除劳动合同的条件约定为终止条件，以此规避解除劳动合同时，用人单位应当依法支付劳动者经济补偿金的义务。
二、单位和职工约定终止劳动合同要注意什么
用人单位与职工约定终止劳动合同条件应注意把握以下几点：
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