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无忧保劳工保障早报：逾期终止劳动合同是指依照劳动合同的约定或法定应当终止而未及时终止，造成拖延或延续一段时间方欲终止劳动合同的情况。
逾期终止劳动合同分三种类型，一为依法应当逾期终止的;二为约定可以逾期终止的;三为法定不允许逾期终止的。法定可以逾期终止的，包括：1.劳动合同制工人因工负伤还在治疗期间，劳动合同可以逾期终止，劳动合同期限应予延长到医疗终结时止。2.女职工在孕期、产期、哺乳期内合同期满的，应当逾期到“三期”满再终止合同。3.职工患病或非因工负伤，法定医疗期未满而合同期满的，应当逾期至医疗期满再终止劳动合同。
约定可以逾期终止的，主要是指合同双方当事人根据实际情况约定。法定终止合同时间已到，在何种条件下可以逾期终止合同的情形，须要注意的是约定的内容必须合法。
法定不逾期终止的情况有以下几种：1.合同期满或合同中约定的终止条件出现，当事人一方要求终止合同，而另一方则坚持延续合同，致使出现逾期履行合同的状况;2.合同期满或合同终止的约定条件出现，合同应当终止，
2达到法定退休年龄劳动合同将终止《劳动合同法》实施已近一年，为进一步推进《劳动合同法》的贯彻实施，指导用人单位和劳动者正确理解和贯彻执行《劳动合同法》，今年9月18日，国务院公布了《劳动合同法实施条例》。昨日，劳动部门结合近期各地的实际问题，对《劳动合同法》及《实施条例》在实施过程中遇到的热点问题进行了答疑。
用人单位不得自我派遣
为规范用人单位在系统内自我派遣的违法行为，《实施条例》明确规定：用人单位或者其所属单位出资或者合伙设立的劳务派遣单位，向本单位或者所属单位派遣劳动者的，属于《劳动合同法》第六十七条规定的不得设立的劳务派遣单位。
此外，为防止劳务派遣单位利用非全日制用工形式规定规避法律，损害被派遣劳动者的合法权益，规定劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者，并进一步明确规定了劳务派遣单位应当承担的法律责任，“劳务派
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