解除劳动合同通知书范本,解除劳动合同的原因有哪些

无忧保劳工保障早报：在什么情况下可以解除劳动合同?解除劳动合同的原因有哪些呢?下面就让华律小编带大家一起来看看我国对解除劳动合同的相关规定吧!

劳动合同的解除，是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。

法律上解除劳动合同的原因：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

未及时足额支付劳动报酬的;

解除劳动合同通知书

____：

因____，公司决定于_____年____月____日解除与你_____年____月____日签订的劳动合同。公司将根据《劳动法》及有关劳动法规规章的规定与你进行离职结算。请你于___年___月____日前办理离职手续。

特此通知。

_____年_____月_____日

签收：

_____年_____月_____日

基本案例：

陈某是某公司的电工，与公司签订了三年的劳动合同。某日一个做装修的朋友找到陈某，称他的电工生病了，工期很紧，希望陈某帮忙几天，每天给陈某500元的报酬。陈某见报酬不错，便答应了。陈某在工地做了5天，没有向公司请假。等他回公司时，公司通知他，因为无故旷工5天，严重违反公司劳动纪律，公司决定与他解除劳动合同。

陈某咨询深圳劳动律师后，认为公司是违法解除，向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求公司支付赔偿金。劳动仲裁委员会最终裁决公司违法解除劳动合同，向陈某支付赔偿金。

律师分析：

一、用人单位解除劳动合同的途径

用人单位要与劳动者解除劳动合同，一种是非过失性解除，比如协商一致、不能胜任工作、经济性裁员等，这些情况下解除劳动合同，用人单位提出解除动议，都要支付经济补偿金。

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