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无忧保劳工保障早报：1995年劳动部印发的《关于贯彻执行〈中华人民共和国〉若干问题的意见》规定，“用人单位与劳动者发生劳动争议不论是否订立劳动合同，只要存在事实劳动关系，并符合《劳动法》的适用范围和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的受理范围，劳动争议仲裁委员会均应受理。”
1 申请劳动仲裁，到工作地劳动仲裁委员会申请即可。
2 身份信息证明，劳动关系存在的证明，因没有合同因此要证明自己与公司存在劳动关系，通常还有工资证明。
3 可以委托他人或律师代为办理，须出具委托书。
4 劳动合同法规定，劳动者工作满一个月未满一年，用人单位不与劳动者签订劳动合同的，劳动者有权要求公司支付满一个月后工作时间内的双倍工资。
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怎样签订劳动合同
2未签劳动合同被辞退如何维权？未签劳动合同被辞退
因为没能与公司签订劳动合同，近日，57岁的***和55岁的老伴***被*****公司解雇。为了维护自己的利益，****老夫妇毅然拿起了法律武器，来到了律师事务所请求援助。因为他们的维权之举，让公司其他几十位没能签订合同的员工拿到了珍贵的合同。
据悉，***和老伴进公司已经一年多，他在食堂做厨师，老伴做保洁，一直以来表现都很好。今年1月份，他在做饭时受伤，左手腕骨折，但他并没有休息，带病上岗。但是，上个月却无故收到公司的解雇通知，让他和老伴限期离开公司，并且没有任何赔偿，同样被解雇的还有公司其他十余位职工。
“就是因为我们没有合同，所以公司可以随便裁员，这对职工太不公平，而且我受伤后，也不给进行工伤鉴定，所以即使被解雇，公司应该给我们一定的补偿。”徐帮奎称，公司内做后勤工作全部没有合同，操作间也有部分员工
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