无固定期限劳动合同的好处,无固定期限劳动合同的种类

无忧保劳工保障早报：[案例]刘先生在A公司连续工作了12年，在合同到期前，他与单位签订了无固定期限的劳动合同。新合同签订后，公司经营状况发生变化，刘先生联系了另外一家公司担任总经理助理职务后，就通知原单位解除无固定期限劳动合同，开始到新单位上班。

A公司不同意刘先生的辞职，称解除劳动关系也可以，但刘先生要承担违约责任。刘先生则认为，无固定期限的合同就是临时性的合同，在合同签订后任何一方都可以随时终止合同关系，无须承担违约责任。

[评析]《劳动合同法》第十四条规定：“无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。”第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”

对劳动者而言，无固定期限的劳动合同并非“终身合同”，根据《劳动合同法》规定，只要劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同;但同时也不代表成了单位的“永久员工”就可以放任自流，如果严重

网友提问：

公司已员工要求与他签订无固定期限劳动合同，我想咨询一下订立无固定期限劳动合同的情形有哪些？

三门峡律师解答：

订立无固定期限劳动合同的情形：

约定情形：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。

法定情形：下列情形，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

摘要：什么是无固定期限劳动合同？订立无固定期限劳动合同有什么优势？无固定期限劳动合同的种类有哪几种？哪些条件可以签订无固定期限劳动合同？无固定期限劳动合同又该如何解除呢？无固定期限劳动合同该如何写？相信这些是很多劳动者和用人单位都比较关系的问题，今天我们将就这些问题向大家详细介绍无固定期限劳动合同的知识。

无固定期限劳动合同—含义：

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规

摘要：无固定期限合同是指用人单位与劳动者之间签订的长期合同，只要劳动者没有劳动合同法规定的解除情形，那么用人单位就不得解除与劳动者之间的合同。无固定期限劳动合同有利于保护劳动者的合法权益。那无固定期限劳动合同的种类有哪些呢?

一、无固定期限劳动合同的种类

无固定期限劳动合同根据签订合同的不同情形，可以分为以下四种;因工作满十年而签订无固定期限劳动合同;因企业改制而须签订无固定期限劳动合同;因连续签订两次合同而签订无固定期限劳动合同;视同为签订无固定期限劳动合同.

二、因工作满十年而签订无固定期限劳动合同

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