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无忧保劳工保障早报：1、无固定期限劳动合同的名称无固定期限劳动合同，又称不定期限劳动合同，不定期限契约。多数国家或地区采用的是不定期限合同的名称。如法国，德国等。台湾地区《劳动基准法》第9条：“劳动契约分为定期契约和不定期契约，临时性，短期性，季节性及特定性的工作订立定期契约，有继续工作者为不定期契约。”在这些国家，劳动合同以不定期限为主要形式。对合同期限约定不明的，推定为不定期限合同。为什么这些国家会做这样的规定，...
214种情形可解除无固定期限劳动合同针对劳动合同法关于“无固定期限劳动合同”的规定，国务院法制办8日公布的劳动合同法实施条例草案规定，用人单位在十四情形之下可以与劳动者解除“无固定期限劳动合同”，五种情形之下“无固定期限劳动合同”终止。
有劳动合同法规定的以下十四种情形之一的，用人单位可以与劳动者解除无固定期限劳动合同：
用人单位与劳动者协商一致的；
劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；
劳动者严重违反用人单位的规章制度的；
劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
因劳动合同法第二十六条第一款第一项关于劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；
劳动者被依法追究刑事责任的；
劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
3订立无固定期限劳动合同的情形有哪些网友提问：
公司已员工要求与他签订无固定期限劳动合同，我想咨询一下订立无固定期限劳动合同的情形有哪些？
三门峡律师解答：
订立无固定期限劳动合同的情形：
约定情形：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
法定情形：下列情形，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
4无固定期限劳动合同知识详解摘要：什么是无固定期限劳动合同？订立无固定期限劳动合同有什么优势？无固定期限劳动合同的种类有哪几种？哪些条件可以签订无固定期限劳动合同？无固定期限劳动合同又该如何解除呢？无固定期限劳动合同该如何写？相信这些是很多劳动者和用人单位都比较关系的问题，今天我们将就这些问题向大家详细介绍无固定期限劳动合同的知识。
无固定期限劳动合同—含义：
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规
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