无固定期限劳动合同的试用期,无固定期限劳动合同的种类

无忧保劳工保障早报：《劳动法》规定：“劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上……，应当订立无固定期限的劳动合同。”《劳动法》同时也规定了由于“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”、“或者生产经营情况发生严重困难”等原因，用人单位可以解除劳动合同。企业改制属于“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”，用人单位可以解除劳动合同。

编号：

劳 动 合 同 书

甲 方：

乙 方：

签订日期： 年 月 日

北京市劳动和社会保障局监制

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同双方当事人基本情况

第一条 甲方

法定代表人或委托代理人

注册地址

经营地址

第二条 乙方 性别

户籍类型

居民身份证号码

或者其他有效证件名称 证件号码

在甲方工作起始时间 年 月 日

家庭住址 邮政编码

在京居住地址 邮政编码

户口所在地 省 区 街道

二、劳动合同期限

第三条 本合同为无固定期限劳动合同。

本合同于 年 月 日生效，其中试用期至 年 月 日止。

三、工作内容和工作地点

摘要：无固定期限合同是指用人单位与劳动者之间签订的长期合同，只要劳动者没有劳动合同法规定的解除情形，那么用人单位就不得解除与劳动者之间的合同。无固定期限劳动合同有利于保护劳动者的合法权益。那无固定期限劳动合同的种类有哪些呢?

一、无固定期限劳动合同的种类

无固定期限劳动合同根据签订合同的不同情形，可以分为以下四种;因工作满十年而签订无固定期限劳动合同;因企业改制而须签订无固定期限劳动合同;因连续签订两次合同而签订无固定期限劳动合同;视同为签订无固定期限劳动合同.

二、因工作满十年而签订无固定期限劳动合同

摘要：什么是无固定期限劳动合同？订立无固定期限劳动合同有什么优势？无固定期限劳动合同的种类有哪几种？哪些条件可以签订无固定期限劳动合同？无固定期限劳动合同又该如何解除呢？无固定期限劳动合同该如何写？相信这些是很多劳动者和用人单位都比较关系的问题，今天我们将就这些问题向大家详细介绍无固定期限劳动合同的知识。

无固定期限劳动合同—含义：

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规

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