申请劳动仲裁的程序，劳动仲裁时效

无忧保劳工保障早报：劳动争议当事人申请仲裁，应当向劳动仲裁机构缴纳仲裁费。仲裁费包括受理费和处理费。

劳动争议案件受理费收费标准：3人以下的，每件20元；4至9人的，每件30元；10人以上的集体劳动争议案件，每件50元。

劳动争议案件处理费收费标准：

没有争议金额的案件，每件300元。

有争议金额的案件，按下列标准累加收费：

1．争议金额在1万元以内的案件，每件500元；

2．争议金额超过1万元至5万元的部分，按3％收费；

3．争议金额超过5万元至10万元的部分，按2％收费；

4．争议金额超过10万元的部分，按1％收费。

劳动争议案件的争议金额以申诉人请求的数额为准；请求的数额与实际争议金额不一致的，以实际争议金额为准。

最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释

为正确审理劳动争议案件，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律规定，结合民事审判实践，就适用法律的若干问题，作如下解释：

第一条劳动人事争议仲裁委员会以无管辖权为由对劳动争议案件不予受理，当事人提起诉讼的，人民法院按照以下情形分别处理：

经审查认为该劳动人事争议仲裁委员会对案件确无管辖权的，应当告知当事人向有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁；

经审查认为该劳动人事争议仲裁委员会有管辖权的，应当告知当事人申请仲裁，并将审查意见书面通知该劳动人事争议仲裁委员会，劳动人事争议仲裁委员会仍不受理，当事人就该劳动争议事项提起诉讼的，应予受理。

对劳动争议的仲裁，我国法律明确的规定了劳动仲裁程序的各个环节，它不仅要求当事人按照法定程序进行，同时要求仲裁委员会也得按照法定程序为当事人的劳动争议进行仲裁，本文就劳动仲裁程序的各个环节做详细的介绍。

案件受理

一方当事人应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，经审查，仲裁委员会收到劳动仲裁申请书之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。决定不予受理的，应自作出决定之日起五日内制作不予受理通知书，送达申请人;决定立案的，应自作出决定之日起，五日内向申请人和被申请人发出书面通知，同时将申请书副本送达被申请人，并要求其在十日内提交答辩书和证据。被诉人不提交答辩书的，不影响案件审理。职工一方在十人以上的集体劳动争议，仲裁委员应自收到申诉书之日起三日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，用通知书或布告形式通知当事人。

仲裁庭

仲裁委员会决定受理的劳动争议案件，应自立案之日起七日内按《劳动争议仲裁委员会组织规则》组成仲裁庭。仲裁庭由一名首席仲裁员、二名仲裁员组成。简单案件，仲裁委员会可以指定一名仲裁员独任处理。仲裁委员会处理

申请劳动仲裁必须按照法定的程序，提交法律规定所要提交的材料，本文对这方面所要掌握的知识做了一个详尽的归纳总结，希望对申请劳动仲裁的程序存在疑惑的当事人有所引导作用。

一、受理范围

本市辖区内的企业、个体经济组织、民办非企业单位与招用的劳动者之间发生的劳动争议;国家机关、事业单位、社会团体与建立劳动关系的劳动者之间发生的劳动争议。

二、受理事项

因确认劳动关系发生的争议;

因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

法律、法规规定的其他劳动争议。

三、应提交的材料

向劳动争议仲裁委员会递交《劳动争议仲裁申请书》一式两份，内容包括：

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