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无忧保劳工保障早报：在与用人单位签订或解除劳动合同时，应当采用什么样的方式？用人单位可以向劳动者索要押金、扣押相关证件吗？加班奖金如何折算？劳动者需要请事假、产假时又该注意哪些问题呢？
昨日下午，省人力资源和社会保障厅劳动关系处副处长诸葛琼在线解读《劳动合同法》，为网友答疑解惑。
答：不签合同付两倍工资
问：企业单位与劳动者签订劳动合同的时间是以试用期为界限，还是从入职日起一个月内就一定要签?
答：根据《劳动合同法》相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。试用期包含在劳动合同期限内。
问：如果用人单位不与劳动者订立书面劳动合同，劳动者该怎么办?
答：根据规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
问：用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以获得多少补偿？
答：用人单位违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
2协议解除劳动合同责任的承担《中华人民共和国法》第三十三条：“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。”
“第三十六条：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”
“第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；……”
案例：
林先生在A私营公司已经六年多了，月工资为1500元。因为公司改变了经营范围，有几个岗位均不适合林先生工作，林先生在公司没有具体事情干，就打杂，哪里需要人手就去帮忙。公司出钱对林先生进行业务培训，可是林
3单位违法解除劳动合同应承担的责任法律责任，是指由于违法行为、违约行为或由于法律的规定而应承受的某种不利的法律后果。违反劳动法的责任形式有行政责任、经济责任和刑事责任。前面已说，本文探讨的用人单位违法解除劳动合同的法律责任，主要是指经济责任。经济责任，是劳动合同当事人承担劳动法律责任的主要形式，其主要方式有支付违约金、赔偿损失和继续履行。
违约金。违约金是指当事人一方不履行合同的约定时，依法律规定或合同约定向对方支付一定数额金钱的责任形式。根据违约金的性质，违约金可分为赔偿性违约金和惩罚性违约金。赔偿性违约金是指旨在弥补一方因另一方违约所受到的实际损失而约定的违约金；惩罚性违约金是指对违约行为进行惩罚，数额可以大于守约方实际损失的违约金。根据国家对违约金的干预程度，违约金可为分约定违约金和法定违约金两种。凡是以合同约定的违约金...
4单位违法解除劳动合同原因《劳动法》第17条第2款规定：劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。劳动法赋予劳动合同法律约束力的同时，也赋予劳动合同当事人有条件的单方解除权和协商解除权，同时还明确规定了用人单位不得解除劳动合同的特别情形。劳动合同当事人解除劳动合同，必须符合法律规定的条件，履行法律规定的程序，不得随意解除劳动合同。现实中，不少用人单位凭借自己的强势地位，随意或武断地解除劳动合同，严重损害了处于弱势地位的劳动者的合法权益。本文探讨的用人单位违法解除劳动合同的法律责任，主要是指经济责任，即用人单位因过错违反劳动法律、法规的规定或劳动合同的约定，并造成劳动者一定的物质经济损失时，所应承担的履行给付、赔偿损失的经济法律责任。
用人单位违法解除劳动合同的现状及其产生原因
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同的解除，是指劳动合同订产后尚未全部履行之前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。劳动合同的解除
5解除劳动合同举证责任案例在劳动争议案件中，因用人单位解除劳动合同而产生劳动争议的，由用人单位承担举证责任，若举证不能，就要承担相应的法律后果。
案情
原告吴兰云的丈夫左俊方于1964年10月参加工作，1970年5月到河南省安阳市中原石油机械总厂工作，为该厂全民固定工。后安阳市石油机械总厂改制为安阳市永安机械制造有限责任公司，左俊方仍为该单位职工。2002年11月21日，原告的丈夫左俊方因病去世，永安公司付给原告700元办理后事，后原告多次找永安公司协商丧葬费、抚恤金等事宜未果，于2004年10月25日申请内黄县劳动争议仲裁委员会进行仲裁。该仲裁委员会经审查后认为，原告的申诉已超过法定的申诉时效，决定不予受理。故原告诉至法院。要求：
一、请求被告依法给付丧葬费2040元。
二、给付死亡补偿金6800元，依法给付遗属补助金。诉讼中，永安公司提交了与左俊方解除劳动合同的解除劳动合同登记表、解除或终止劳动合同内部联系表、2000
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