违纪解除劳动合同

无忧保劳工保障早报：答：《劳动合同法》第三十九条第二项规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。

用人单位的规章制度是根据国家法律、法规制定的，它具体规定了劳动纪律的要求，是保证用人单位全体人员协调一致进行劳动的行为准则，因此，劳动者必须遵守用人单位的规章制度。劳动者严重违反用人单位规章制度，达到应当解除劳动合同程度的，用人单位可以解除劳动合同，并且无需提前通知劳动者，也无需支付经济补偿。

依法建立和完善规章制度是劳动法给用人单位设定的义务，用人单位必须要建立本单位的规章制度。值得注意的是，用人单位的规章制度并非随意制定的，而是要通过民主的程序制定，不违反国家法律、行政法规以及相关的政策规定，并且要向劳动者公示，只有满足这些条件的规章制度才具有法律上的效力。

同时，由于并非劳动者所有违反规章制度的行为都可以被解除劳动合同，只有对于那些比较严重的、能达到解除劳动合同程度的违反规章制度的行为，用人单位才可以行使单方解除劳动合同的权利。因此，对于违反规章制度的行为作详细区分显得尤为重要，否则在用人单位行使单方解除劳动合同的权利时，便会遭遇到“依据不足”的难题。

用人单位根据此款规定解除劳动合同，如果发生争议，由用人单位承担举证责任。即用人单位需要举出能够解除劳动合同的依据，即劳动者实施了严重违反用人单位规章制度的行为。

【案情简介】

田某是一家杂志社编辑，自2001年开始在该杂志社工作后，其虽没有突出成绩，但表现尚算良好。情况自田某接触了一款广泛流行的网络游戏后发生了变化。这款游戏有一项功能是“种菜”和“收菜”。同事多次发现田某在工作时间收获她“种植”的农作物，便向部门负责人举报了她的行为。经过人力资源部的调查研究，根据公司《员工手册》中“工作时间网上聊天、炒股、玩电脑游戏等，视情节给予批评、告诫直至解除劳动关系”的规定，给予田某违纪解除劳动合同的处分。田某拿到违纪解除劳动合同通知书时觉得很冤枉，自己在公司工作了8年，最宝贵的时间都奉献给了公司，尽管确实在工作时间玩游戏，但时间很短，最多不超过5分钟，没有影响工作，更未对公司造成任何损失，公司直接辞退的处分过重，缺乏合理性。公司则认为，既然明文规定不能在工作时间玩游戏，员工就应该严格遵守。田某行为虽小，但不能在员工管理中开先河。规章制度对行为处分的规定非常明确，公司按章办事没有什么不对。究竟是公司照章办事可取，还是田某抱怨委屈有理呢？

【案例结果】

杂志社做出的解除劳动合同决定不符合法律规定，基于员工田某并未要求继续履行劳动合同，故而杂志社应当支付双倍经济补偿金。

【案例背景】王小姐与某公司签订了为期三年的劳动合同，在劳动合同履行中，王小姐因上班期间打电脑游戏被单位发现，单位遂以王小姐严重违纪为由解除劳动合同。王小姐不符，遂将该争议提交劳动争议仲裁委员会。

【处理结果】劳动争议仲裁委员会受理后，经查，公司的规章制度中规定，上班期间打电脑游戏属于禁止的行为，但是这种禁止的行为是否属于严重违纪行为，单位的规章制度中并没有说明。最后，裁决公司解除劳动合同不当应予以纠正。【案例评析】员工在工作中出现违纪现象，的确很让管理层头疼。为此，企业的人力资源管理部门会制定一系列的规章制度，让员工遵守。但是，即便有规章制度，有些员工还是会有意或者无意违反。发生了这样...

高某2000年9月11日受聘于某服务产业有限公司任财务会计，双方签有无固定期限劳动合同。

2004年6月2日高某收到公司人力资源部解除劳动合同书面通知。公司人力资源部认为高某在2004年5月27、28日两天没有上班，也未履行任何请假手续；并且高某不服从公司安排，拒绝承担新分立公司财务工作。高某的行为违反了公司《员工手册》第七章丙类过失第1、17、19的规定。高某认为，其并没有违反《员工手册》构成违纪。在此之前，其并不知晓《员工手册》内容。况且，因小孩生病已向单位打电话请假，当时财务...

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