申请，程序

无忧保劳工保障早报：劳动仲裁适用范围

　　依据劳动仲裁法第二条规定，劳动关系适用于以下劳动纠纷：　　1、因确认劳动关系发生的争议;　　2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;　　3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;　　4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;　　5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;　　6、法律、法规规定的其他劳动争议。

劳动仲裁权

　劳动仲裁权是指劳动争议仲裁机构根据劳动争议当事人的请求，对劳动争议的事实和责任依法作出判断和裁决，并对当事人具有法律约束力的一种劳动争议处理的权利。随着中国市场经济的发展和企业改革力度的加大，劳动争议案件大幅度上升。

劳动仲裁制度是中国劳动争议处理体制中问题最多、最需要尽快完善的一个方面，其中又以劳动仲裁时效制度为甚。

劳动仲裁时效是多长

　　劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

劳动仲裁办案依据

　首先，劳动仲裁权除像法院那样依据法律、法规办案外，还可以按照国家政策、国际惯例、企业规章或“公平合理”的原则对争议事项作出裁决。人民法院在审判中必须严格按照法定程序，准确地适用国家法律解决纠纷。

因此，劳动仲裁比诉讼具有较大灵活性和较多的选择自由。如美国政府一般不具体干预劳资关系、劳资纠纷，而只是通过确立一些原则标准，为劳资双方通过谈判或诉讼方式解决争议，创造一个公平合理的条件和环境。我国根据三方原则组成的劳动仲裁庭，办案时亦有较大灵活性。其次，在程序中劳动仲裁比法院简便、迅速、及时，费用也比较低。仲裁一般是不公开进行的，不像法院那样进行公开审理，仲裁裁决也不必像法院判决那样，在报纸或官方刊物上公布，适应当事人心理要求。

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