无效劳动合同相关知识

无忧保劳工保障早报：无效的劳动合同是指不具有法律效力的劳动合同。根据《劳动法》的规定，下列劳动合同无效：　　违反法律、行政法规的劳动合同;　　采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。　　劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。也就是说，劳动者自始至终都无须履行无效劳动合同。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。　　那么，遇到无效...

摘要：无效劳动合同是指当事人违反法律规定订立的不具有法律效力的劳动合同。无效劳动合同从订立时起就没有法律约束力。按合同内容来划分，违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效。按合同无效程度来划分，分为全部无效和部分无效两类。　　无效劳动合同主要包括哪些内容?　　全部无效　　根据《劳动法》第十八条的规定，无效劳动合同的表现形式为：　　违反法律、行政法规的劳动合同。　　...

案例回顾：　　王某与某建筑施工队签订了一份劳动合同，合同中有“发生死伤事故建筑施工队概不负责”的条款。由于王某家境比较困难，又自恃年轻力壮，遂抱着侥幸心理在合同上签了字。第二年冬天，由于工地上缺乏必要的保护设备，王某在一次施工中不慎从脚手架上摔下来，当即身负重伤，虽经医院抢救脱险，但生活不能自理。王某家属找到建筑施工队要求支付医疗费。施工队则以劳动合同中规定有“死伤概不负责”的条款为由拒绝支付王某...

　无效的劳动合同是指不具有法律效力的劳动合同。根据《劳动法》的规定，下列劳动合同无效：　　违反法律、行政法规的劳动合同;　　采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。　　劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。也就是说，劳动者自始至终都无须履行无效劳动合同。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。　　由于用人单位...

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