解除 劳动合同 补偿金

无忧保劳工保障早报：解除劳动合同分为劳动者解除劳动合同和用人单λ解除或终止劳动合同两种，故用人单λ应当向劳动者支付经济补偿金的情形包括两大类，共计21种：

　　劳动者解除劳动合同，用人单λ应当支付经济补偿金的9种情形：

　　1.用人单λδ按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的;

　　2.用人单λδ及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的;

　　3.用人单λ低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的;

　　4.用人单λδ依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的;

　　5.用人单λ的规章制度Υ反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的;

　　6.用人单λ以欺诈、胁迫的手段或者乘人之Σ，使劳动者在Υ背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，劳动者解除劳动合同的;

我国《劳动法》将劳动合同的解除与终止并列起来，作为两种不同的制度来看待，依据该法第二十八条规定：“用人单λ依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。”而该法对于劳动合同终止的情形则?有作出应当支付经济补偿金的规定。但是原劳动部1995年8月4日作出的《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第38条却规定：“劳动合同期满或者当事人约...

我是一家企业的技术主管，我于2002年5月进入该企业工作，经过三个月的试用期后，与这家企业正式签订了劳动合同，合同期限自2002年8月1日至2004年7月31日。今年六月，这家企业因调整产品结构发生重大调整，书面通知我双方劳动合同于七月份解除。我也同意与企业解除劳动合同关系，但在经济补偿金的数额上与企业发生了分歧。因为根据我和公司的劳动合同，上面约定如果因客观情况变化企业单方解除合同的，企业应按员...

经劳动合同当事人协商一致，由用人单λ解除劳动合同的，用人单λ应根据劳动者在本单λ工作年限，?满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。　　劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单λ另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单λ应按其在本单λ的工作年限，?满一年发给相当于一个月...

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