劳动仲裁费用

无忧保劳工保障早报：所谓“天下没有免费的午餐”，可能很多读者都会关心，如果自己申请劳动仲裁的话，相关的费用是怎样的，从而来确定自己有没有必要申请。在这里小便告诉大家，以前我国劳动争议案件受理费的收费标准，主要是依据《劳动部转发国家物价局、财政部关于发布中央管理的劳动部门行政事业收费项目和标准的通知的通知》及两个附件，即附件一《国家物价局、财政部关于发布中央管理的劳动部门行政事业性收费项目和标准的通知》、附二是1992年原国家物价局、财政部制定的《劳动合同鉴证和劳动争议仲裁收费管理办法》。

以下是关于收费的规定：

第二条劳动争议当事人申请仲裁，应当向劳动仲裁机构缴纳仲裁费。仲裁费包括受理费和处理费。

第三条劳动争议案件受理费收费标准：3人以下的，每件20元;4至9人的，每件30元;10人以上的集体劳动争议案件，每件50元。

第四条劳动争议案件处理费收费标准：

没有争议金额的案件，每件300元。

有争议金额的案件，按下列标准累加收费：

1.争议金额在1万元以内的案件，每件500元;

按照劳动合同法的规定，劳动争议案件申请法院解决前，大部分要先经过劳动争议仲裁前置程序，中华人民共和国劳动争议调解仲裁法实施前，首府劳动争议案件受理收费标准为每件20元，处理费为每件400元，主要用于送达、案件调查、办案补助、车辆管理等。随着《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的实施，劳动者不花钱也能申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十三条规定劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》于日前通过，并从今年5月1日起施行。该法对现行的劳动争议处理“一调一裁两审”程序进行了补充、修改，着力缩短周期，提高效率，降低了职工维权成本。我省的劳动仲裁专家为每日商报读者解读了《仲裁法》的亮点。

亮点一：多元化的劳动争议调解模式

根据新的《劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议，当事人可以选择企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。

省劳动保障厅劳动仲裁院龚和艳院长告诉记者：劳动争议调解环节是劳动争议仲裁前的一个非必经环节。如果劳动者和用人单位能通过第三方协调，自行和解，达成协议，就没有进入劳动仲裁环节的必要。对因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可持调解协议书依法向人民法院申请支付令。这是劳动者向人民法院申请追回工资报酬等经济待遇的一条快捷途径。

亮点二：申请时效延长受理周期缩短

按现行规定，自劳动争议发生之日起六十日内，劳动者应当向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。《劳动争议调解仲裁法》将申请仲裁的时效期间延长为一年。龚和艳院长表示：在实践中，一些劳动者因为超过时效期间丧失了获

一、如何申请劳动仲裁、申请劳动仲裁程序、申请劳动仲裁的程序

1、书面申请

当事人申请仲裁应当采用书面形式。

以书面形式申请仲裁，有利于明确表达申请人的仲裁请求及其所根据的事实和理由，也便于劳动争议仲裁委员会审查，决定是否受理。

以及在决定受理后，向被申请人转达原告的仲裁请求及其依据，方便被申请人行使答辩的权利，有利于仲裁活动的进行。

当事人申请仲裁应当以书面方式进行，应当向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书。

2、劳动仲裁申请书的内容

劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务。

仲裁请求和所根据的事实、理由。

证据和证据来源、证人姓名和住所。

3、口头申请

申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，但是根据本条第三款规定：书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

申请仲裁有书面申请和口头申请两种方式，以书面申请为原则，口头申请为例外。

二、怎样申请劳动仲裁、怎么申请劳动仲裁、申请劳动仲裁费用

1、劳动争议调解仲裁法第21条规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。

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