不服劳动仲裁

无忧保劳工保障早报：本文讲的是不服劳动仲裁的问题及相关知识。

不服劳动仲裁的问题

与公司发生了劳动纠纷，我一气之下就去了劳动仲裁，怎么知道现在出来的结果，我很不满意，请问律师：不服劳动仲裁怎么办?

律师解答：

不服劳动仲裁的办法：

劳动争议调解仲裁法第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

劳动仲裁相关知识：

如何申请劳动仲裁　　

1、用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁：

因确认劳动关系发生的争议;

因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

法律、法规规定的其他劳动争议。

2、北京市劳动争议仲裁委员会受理本市行政区域内以下的劳动争议案件：

位于本市东城、西城、崇文、宣武、海淀、朝阳、石景山、丰台区的中央和市属外资企业、中外合资企业及外商独资企业与劳动者发生的劳动争议案件;

根据现行《条例》规定，对于申请仲裁的劳动争议案件，仲裁委员会收到申诉书之日起七日内做出受理或者不予受理的决定;决定受理的，在作出决定之日起七日内将申诉书的副本送达被诉人，并组成仲裁庭;劳动争议仲裁案件自组成仲裁庭之日起六十日内结束;案情复杂需要延期的，经报仲裁委员会批准，可以适当延期，但是延长的期限不得超过三十日。这样算下来，从当事人递交仲裁申请书开始，到仲裁委员会在法定时间内做出裁决，全程期限一般为74天;而且，对于复杂案件，经过批准，还可以延长30天，最长可以延长到104天。

而按照《劳动争议调解仲裁法》规定，自当事人向仲裁委员会提交仲裁申请之日起5日内，劳动争议仲裁委员会应决定是否受理;决定受理后，应当自受理仲裁申请之日起四十五日内结束;案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。可以看出，从当事人递交仲裁申请书到仲裁结束，不算决定是否受理的5天审查期，仲裁审理期限全部算下来最长也不过60天。较之现行规定，仲裁审理周期缩短超过了三分之一。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定：“劳动者和用人单位均不服劳动争议仲裁委员会的同一裁决，向同一人民法院起诉的，人民法院应当并案审理，双方当事人互为原告和被告

原告：北京**有限公司住所地：北京市朝阳区**路**号*法定代表人：***被告：管*，男，197*年9月19日生身份证号：**040019750919**17住所地：*****区联合乡五星村三组电话：13*****5926原告因与被告劳动争议纠纷一案，不服北京市朝阳区劳动争议仲裁委员会作出的京朝劳仲字【2009】第**6*5号仲裁裁决书，提起诉讼。诉讼请求1、请求法院依法判令原告不支付被告1个月工...

劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。

不服劳动仲裁民事起诉状原告：刘X男汉1975年4月13日生住江苏省XX市XX区XX路XX号被告：XX市XX船舶设备有限公司法定代表人：梅X住所：XX市XX区XX路XX号原告因与被告关于劳动争议一案不服XX市劳仲案字第161号裁决书的裁决，向贵院提起民事诉讼。诉讼请求1、依法确认原告和被告之间存在劳动关系。2、请求人民法院依法判令由被告承担本案的诉讼费用。事实和理由

原告认为

XX市人民法院具状人

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