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无忧保劳工保障早报：【案情简介】2009年5月，XX信息科技有限公司聘任梁小姐到XX公司工作，并委托XX派遣公司与梁小姐签订劳动合同。XX派遣公司与梁小姐签订劳动合同，将梁小姐派遣至XX公司工作，担任销售经理，派遣期限自2009年6月XX日至2011年6月XX日，其中试用期为2009年6月XX日至2009年8月XX日，月基本工资为45000元。2009年9月25日，梁小姐收到XX公司发...
2不签劳动合同不签订劳动合同单位付双倍工资新《劳动合同法》规定：用人单位自用工之日起，超过１个月但不满１年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。若１年后还没有签，自动转为无固定期限的劳动合同。针对这个法律规定，各大企业和劳动者的反映不一，甚至劳动者内部也存在着不同的心声。对此，记者进行调查采访。企业：压力非常大临海市东塍镇是有名的彩灯生产基地，当地的工厂大多是委托个人或劳动力市场招募外地...
3公司劳动合同法一、劳动合同法颁布后的趋势劳动合同法的颁布是中国构建和谐社会的一个非常重要的部分，如何用法律手段留住人，吸引人才。实施后，劳动者成为了劳动合同法执法推动者，让违法企业的成本增加，可操作性强。同时，给人力资源管理带来了巨大的变化，企业须守法经营，要让劳动者觉得企业是一个家庭，值得付出；劳动关系调整成了人力资源管理工作一个重要部分；因试用期明确规定，对HR的招聘和考核提出了新的要求，同时企业在招聘员工...
4劳动合同终止的补偿问题支付补偿金的终止情形和不支付补偿金的终止情形：
劳动合同期满，企业不续订的；
企业被依法宣告破产的；
企业解散、被吊销营业执照或者被责令关闭的。
劳动合同期满，员工不续订的；
员工已享受养老保险待遇的；
员工死亡，或者被人民法院宣告死亡的。
比如劳动合同期满，但是用人单位不跟员工续订合同了，这个时候用人单位就要付补偿金。如果说，劳动合同期满，用人单位想和员工续订合同，但是员工本人不愿意续订的，那么这种情况用人单位就不需要支付补偿金。在劳动合同履行过程中，劳动者到了法定退休年龄，办理了退休手续，享受基本养老保险待遇，这种情况用人单位也不支付补偿金。如果劳动者在工作当中死亡或者被法院宣告死亡，合同终止，用人单位也不支付补偿金。如果是用人单位发生了问题，比如说企业被依法宣告破产，或者是被解散，被吊销营业执照，被关闭，等等，因这些情况而导致的合同中止，企业就要支付给劳动者补偿金。
综合上面所说的，我们可以总结出一些规律性的内容，即如果是基于用人单位的原因而导致劳动合同终止的，用人单位就要向员工支付经济补偿金。有的用人单位可能会大喊：我破产了，我解散了。法律可不管你怎么样，在破产
5劳动合同终止根据《劳动合同法》的规定，有下列情形之一的，就可以终止劳动合同：
第一，劳动合同期满的；
第二，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
第三，劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
第四，用人单位被依法宣告破产的；
第五，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销，或者用人单位决定解散的；
第六，法律、行政法规规定的其他情形。
第六项其实是一个兜底条款。
为了方便大家记住上述五种终止劳动合同的具体情形，我建议只需记住两种就可以了：第一种，劳动合同期满的；第二种，劳动合同两方当事人中的任何一方，丧失法定资格的。
上述第二、第三种情形，都是说劳动者这一方当事人的法定资格消失。比如说第二种情形，我们前面提到，劳动者到了退休年龄，劳动力报废了，所以丧失了和企业再订立或者履行劳动合同的法定资格，这个时候，劳动者与用人
6期满不终止劳动合同的情形根据《劳动法》及有关法律法规规定，劳动合同期满，劳动合同即行终止。但是在下列几种情况下，即使劳动合同期满，用人单位也不得终止劳动合同：
《工会法》规定，基层工会专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其劳动合同期限自动延长，延长期限相当于其任职期间;非专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其尚未履行的劳动合同期限短于任期的，劳动合同期限自动延长至任期期满。但是，任职期间个人有严重过失或者达到法定退休年龄的除外。
《关于进一步推行平等协商和集体合同制度的通知》规定，参与集体协商签订集体合同的职工协商代表在任期内，劳动合同期满的，企业原则上应当与其续签劳动合同至任期届满。职工代表的任期与当期集体合同的期限相同。
《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》规定，除《劳动法》第25条规定的情形(即在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度
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