在何种情况下劳动合同可以终止

无忧保劳工保障早报：什么是我国的用工制度？有什么法律特征？

　　用工制度作为法律概念，是指用人单位与劳动者之间建立、变更、终止和解除劳动关系的一种劳动法律制度，实质上是采用什么手段、形式和途径，使劳动者和生产资料结合的制度。用工制度有以下法律特征：

　　用工关系的主体包括两方，一方是劳动者，即工人和职员；另一方是用人单位，即企业、事业、机关、团体等，个体劳动者或个体经营户也可以成为用人单位。长期以来，在用工关系主体上，我国多是国家越过企业等用人单位直接管理职工，用工主体在实质上是国家而不是企业等用人单位，职工本质上是国家的职工而非企业的职工。随着我国企业用工制度的改革，用工主体逐渐由国家转换为企业，用工主体之间的关系是企业等用人单位与职工的关系，也就是说，职工是企业的职工，而不是国家的职工。明确这一点，有利于促进我国用工制度的改革，对于充分发挥企业自主权，增强企业竞争力，推动经济体制改革具有重要意义。

　　用工制度是建立、变更、终止、解除劳动关系的基本制度，它包括职工的招收、录用、调配、辞职、辞退等内容。

　　用人单位在国家法律、法规规定的范围内，可以自主地决定用工形式、用工办法、用工数量、用工时间、用工条件等。

我国的用工制度是如何演变的？

　　党和国家一贯非常重视用工制度的建立和发展，新中国建立后发布了许多用工制度方面的法律、法规和政策规定。但由于受“左”的思想的影响，我国的用工制度经历了曲折的发展过程。

　　从新中国成立到１９５７年，是我国用工制度的形成时期。在这一时期，国家根据实际情况，实行统包统配，只进不出的用工制度，即对国民党政府遗留下来的公教人员、官僚资本企业的职工和公私合营企业里的职工采取统包办法，对技工学校、中等专业学校的学生，以及复员军人采取由国家统一分配、统一安置的办法。这种用工制度，对安置大量失业人员，安定社会秩序，恢复国民经济起了一定的积极作用。但这种用工制度存在统得过死、包得...

什么是优化劳动组合？

　　优化劳动组合，也称合理劳动组合，是指企业在核定的编制定员之内，打破原有班组界线，在自愿的基础上，通过竞争、考试考核，择优上岗，签订上岗合同，形成新的劳动组织。优化劳动组合包括两方面的内容，一是废除干部职务终身制，在企业经营管理人员中实行聘任制；二是废除工人一次分配定终身，实行车间领导、班组长与工人相互选择。

　　实行优化劳动组合，其意义在于：

　　精简机构和人员，使企业内部劳动力趋于合理；

　　进一步落实承包经营责任制；

　　加强企业基础管理工作，提高企业管理水平；

　　突破传统的企业干部管理模式，改变了干部能上能下的现象；

　　缓解了固定工与合同工两种用工制度的矛盾；

　　调动职工的积极性，促进职工树立“岗位靠竞争、收入凭贡献”的新观念。

劳动合同有什么特征？

　　劳动合同，也称劳动契约、劳动协议，它是指劳动者同企业、事业、机关单位等用人单位为确立劳动关系，明确双方责任、权利和义务的协议。根据协议，劳动者加入某一用人单位，承担某一工作和任务，遵守单位内部的劳动规则和其它规章制度。企业、事业、机关、团体等用人单位有义务按照劳动者的劳动数量和质量支付劳动报酬，并根据劳动法律、法规和双方的协议，提供各种劳动条件，保证劳动者享受本单位成员的各种权利和福利待遇。

　　劳动合同作为合同的一种，具有合同的一般特征：

　　合同是法律行为，是设立、变更或消灭某种具体的法律的法律关系的行为，其目的在于表达设定、消灭或变更法律关系的愿望和意图。这种愿望和意图是当事人的意思表示，通过这种意思表示，当事人双方或多方产生一定的权利义务关系，但这种意思表示必须是合法的，否则，合同没有约束力，也不受国家法律的保护。

　　合同以在当事人之间产生权利义务为目的。合同当事人的协商，总是为了建立某种具体的权利义务关系，而一旦合同依法成立，这种对当事人有约束力的权利义务关系就建立起来了。任何一方当事人都必须履行自己所

订立劳动合同应遵循的原则

　　劳动法规定：“订立劳动和变更合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。”具体讲，订立劳动合同必须遵循以原则：

　　合法原则，就是订立劳动合同必须遵守国家的法律法规和政策的规定。它包括：1订立劳动合同的主体必须合法，作为用人单位，必须是依法成立的企业、事业单位、国家机关、社会团体和个体经营户等用人单位；作为劳动者，必须是具有劳动权利能力和劳动行为能力的公民。２劳动合同的内容必须合法，劳动合同程式条款都不能违反国家法律、法规和政策的规定，不得分割国家利益和社会公共利益。３劳动合同订立的形式和程序必须合法。

　　平等自愿、协商一致的原则。平等是指当事人双方在签订劳动合同时的法律地位平等，没有任何隶属关系、服从关系，用人单位与劳动者是以平等的身份订立劳动合同。自愿是指订立劳动合同完全出于当事人自己的意

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