解除劳动合同仲裁

无忧保劳工保障早报：代理意见

尊敬的仲裁员：

某律师事务所受张XX委托，指派我担任其诉某电力股份有限公司劳动争议一案的仲裁代理人，经过庭审调查，现我发表如下代理意见：

本案是某电力股份有限公司已经违法单方解除与张XX的劳动合同，因此，某电力股份有限公司应支付张XX解除劳动合同后的经济补偿金及其它相关赔偿费用。

首先，某电力股份有限公司采取各种非法手段来逼迫张XX离开，以达到其违法单方解除与张XX劳动合同的目的。第一、2004年6月起到现在长达一年的时间根本未履行约定按月支付生活费260元，让张XX生活无以为

问题:

现在准备从单位离开，单位明确说不会放我的档案、户口;

通过网络知道可以在书面提出辞职30天后与单位解除劳动关系，但是目前单位的态度决定我们必然要经过劳动仲裁的过程啊!

想通过这里询问一下大家，如果劳动仲裁结果解除了我们的劳动关系，但是单位依然不办理档案的转移怎么办?

有人说是可以找劳动监察部门，但是劳动监察部门本例周期会有多长呢?如果他们的介入依然没有效果怎么办啊，我可以申请法院强制执行解除劳动关系，并且转移档案及户口关系么?

有哪位朋友也遇到这样的事情并通过法院解决的呢?

回答:

1、向企业所在区劳动部门提出投诉，劳动部门会给企业及员工一个月的协商时间。

2、协商不成，劳动部门到企业调查后强制执行。关系必须为你转移，并把转移单交给你，期限你可以要求15天之内。

3、区劳动部门不予办理或推辞，向市劳动部门投诉区劳动部门和企业即可。

4、懂点新劳动合同法的单位不可能扣留你的档案，那不等着罚呢嘛。除非单位找理由由于你的原因给单位造成损失，你不赔偿单位，单位就不放你档案。如果这样，也需你们协商解决。

因刘某某、周某某诉某农电有限公司解除劳动合同争议一案，现作为被诉人用人单位的委托代理人，发表代理意见如下;

本案经仲裁庭开庭审理，案件事实业已查清。庭审查明的事实，与被诉人作为答辩状提供的《黄梅县三新农电公司关于刘某某、周某某二人提起劳动仲裁的回复》所认定的事实一致，在此不再赘述。被诉人对其解除劳动合同，有充分的事实依据和法律依据。现就本案双方争议的焦点问题重述如下：

1、二申诉人是否有严重违反劳动纪律的事实。

二申诉人“干私活”，严重违反劳动纪律，申诉人对主要事实都已认可。被诉人提供的对二申诉人的调查笔录、二申诉人的自书陈述和对证人梅冬生的调查笔录，可以直接证明以上事实；被诉人提供的空白《低压第一种工作票样

此种情况下，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

【法律咨询】劳动者向北京劳动仲裁律师赵恒律师咨询：我在北京一家单位工作，现在哺乳期内。前几天孩子生病，我打电话给单位领导请了几天假。现在回单位上班，单位人事部门说，我没有请假条，连续旷工5天，要解除劳动合同，请问我该怎么办？

【专家解惑】

北京劳动法专家赵恒律师解答如下：

1、哺乳期内，用人单位能否单方解除劳动合同

根据目前法律的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，即女职工在法律规定的三期内，用人单位不得以出现客观情况为由解除与女职工的劳动合同。

那么，在三期内的女员工，用人单位是否一概不能解除劳动合同呢？答案是否定的。用人单位可以依据《劳动合同法》第三十九条规定的以下情况解除三期内女员工的劳动合同：

在试用期间被证明不符合录用条件的；

严重违反用人单位的规章制度的；

最高人民法院关于解除劳动合同的劳动争议仲裁申请期限应当如何起算问题的批复

中华人民共和国最高人民法院公告

《最高人民法院关于解除劳动合同的劳动争议仲裁申请期限应当如何起算问题的批复》已于２００４年７月２０日由最高人民法院审判委员会第１３２０次会议通过。

现予公布，自２００４年７月２９日起施行。

二四年七月二十六日云南省高级人民法院：

你院云高法〔２００４〕２５６号《关于审理劳动争议案件的当事人申请劳动争议仲裁期限应如何起算的请示》收悉。

经研究，答复如下：

用人单位依据《中华人民共和国劳动法》第二十五条第项的规定解除劳动合同，与劳动者发生争议的，劳动者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的期限应当自收到解除劳动合同书面通知之日起计算。

此复。

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