解除劳动合同通知书

无忧保劳工保障早报：在我们工作期间，用人单位都会与我们签订劳动合同，只要符合一定的法律条件，我们员工同样有权解除劳动合同，那么解除劳动合同的通知书如何写呢?下面华律劳动纠纷律师就为大家相关的范本，希望能为您提供一些帮助。

劳动者解除劳动合同通知书

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你与公司所签年月日的《劳动合同》，现在因为合同期限届满而终止，即从自年月日开始不再续签，根据《劳动合同法》第条第款的规定解除劳动合同。解除时间为年月日。对以上终止或解除意见无异议时，请于接到本通知之日起 日办理如下相关手续：

1.工作,业务交接，于 年 月 日 时前完成

2.最后一月工资共 元，经济补偿金 元，代通知金 元，请于 年 月 日时到 领取.

3.金已交至 年 月止.

4.档案处理意见：

5.有关证件的处理意见：

6. 其他需办结的手续：

全部相关手续办妥后，即发《终止，解除劳动合同证明书》.

特此通知

通知人：

说明：1.本通知书一式二份，送达一份，存根一份.2.涂改无效

送达记录：送达人：受送人：送达时间：

相关规定：

解除劳动合同是劳动合同从订立到履行过程中可以预见的中间环节，依法解除劳动合同是维护劳动合同双方当事人正当权益的重要保证

劳动争议案件中，往往有很多案子就劳动合同解除或终止的时间及原因由于缺乏相应的证据而难以认定，从而影响了当事人的合法权益。那么，最能有效证明劳动合同解除或终止的依据应当就属解除或终止劳动合同通知书了，因此，拟订一份完整的解除/终止劳动合同通知书就尤为重要。

下面是一份解除或终止劳动合同通知书的范本：

解除或终止劳动合同通知书

编号：

被通知人：

所属部门：

　解除劳动合同通知书大概的格式：

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你与公司所签年月日的《劳动合同》，现在因为合同期限届满而终止，即从自年月日开始不再续签，根据《劳动合同法》第条第款的规定解除劳动合同。解除时间为年月日。对以上终止或解除意见无异议时，请于接到本通知之日起 日办理如下相关手续：

1.工作,业务交接，于 年 月 日 时前完成

2.最后一月工资共 元，经济补偿金 元，代通知金 元，请于 年 月 日时到 领取.

3.社会保险金已交至 年 月止.

4.档案处理意见：

5.有关证件的处理意见：

6. 其他需办结的手续：

全部相关手续办妥后，即发《终止，解除劳动合同证明书》.

特此通知

通知人：

说明：1.本通知书一式二份，送达一份，存根一份.2.涂改无效

送达记录：送达人：受送人：送达时间：

公司中员工辞职是经常发生的，那要是解除劳动合同一定要给劳动者送解除劳动合同通知书吗？接下来由华律网的小编为大家整理了一些关于这方面的知识，欢迎大家阅读!

辞职与辞退是相对应的两种行为和两个概念。

辞职是指劳动者根据自身的状况和用人单位的情况，依法、依约提出并实施结束劳动关系的法律行为;

而辞退则是指用人单位根据生产、工作、经营的情况及劳动者的状况，依法、依约提出并实施结束劳动关系的法律行为。

这两个概念虽然在劳动法律规范性文件当中已经少见，但是在人事法律规范性文件中依然存在。因此，用人单位在内部规章制度中继续运用这两个概念，与法律规定并不抵触，因而是合法有效的。

摘要：

解除劳动合同通知书是用人单位在与劳动者解除合同时，进行的书面通知。解除劳动合同是原因有许多，但在解除合同前应该通知劳动者。那解除劳动合同通知书有哪些内容?该合同范本是怎样的?本文将为大家进行介绍。

解除劳动合同通知书—概念：

解除劳动合同通知书在指用人单位因为用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的;由于客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的;适用于不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的等情况时，解除与劳动者之间签订的合同的通知书。

解除劳动合同通知书—内容：

解除劳动合同通知书的内容应当包含以下内容：

案情回放：

金某于2003年3月受聘于某房地产公司，双方签订了为期3年的劳动合同。于今年3月，劳动合同到期。由于公司业务繁忙，双方没有解除劳动关系，同时也没有续签劳动合同。8月，房地产公司向金某下发了《解除劳动合同通知书》，金某在通知书上签了字。此后，金某在办理工作移交手

续期间，因病住院治疗。金某向房地产公司提出：暂缓解除劳动关系，顺延至医疗期满。房地产公司认为，金某的合同期早已到期，应视为合同早已自动解除，并且其在《解除劳动合同通知书》上签了字，双方的劳动合同关系已经解除。金某在劳动关系解除后患病，与公司无关，公司不能给予其医疗期待遇。金某向劳动争议仲裁委员会提请仲裁，请求裁决暂缓解除劳动关系，顺延至医疗期满，并且享受医疗期待遇。劳动争议仲裁委员会支持了金某的仲裁请求。

案例分析:

有的单位在和劳动者解除劳动关系的时候，觉得送达解除劳动合同通知书，对方签字认可后便是解除了劳动关系，真的是这样吗?接下来由华律网的小编为大家整理了一些关于解除劳动合同通知书是否等于劳动关系解除及其他相关的知识的案例，欢迎大家阅读!

【案情回放】

金某于2003年3月受聘于某房地产公司，双方签订了为期3年的劳动合同。于今年3月，劳动合同到期。由于公司业务繁忙，双方没有解除劳动关系，同时也没有续签劳动合同。8月，房地产公司向金某下发了《解除劳动合

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