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无忧保劳工保障早报：单位是可以和员工签订无固定期限的劳动合同的，劳动合同是用人单位与劳动者之间签订的合同，明确双方的权利和义务。而无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。接下来由华律网的小编为大家整理了一些关于什么时候公司可以和员工签订无固定期限劳动合同方面的知识，欢迎大家阅读!
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
签无固定期限劳动合同的条件：
可签订无固定期限劳动合同的情形：
一、用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
2能否以分公司名义与员工签订劳动合同问：前不久，我所在的总公司在某市成立分公司，任命我为分公司经理，但分公司没有办理营业执照。经总公司同意，我招聘了8名业务员，提出以分公司名义与他们签订劳动合同，但他们要求与总公司签订劳动合同。请问，分公司招员工，能否以分公司名义与所招员工签订劳动合同？
律师解答：《劳动合同法实施条例》第四条规定：“劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。”据此，你所在的分公司由于没有办理营业执照，不符合法定的用人单位资格，不能自行招聘员工，只能以总公司名义与员工签订劳动合同。这8名员工事实上是与总公司而不是与分公司形成了劳动关系，依法应由总公司与招聘的员工签订劳动合同。
3公司不和员工签订劳动合同需要承担哪些风险我们都知道不管是公司还是劳动者都需要积极和提出签订劳动合同，由于劳动合同的双方包括了公司与劳动者，因此在没有签劳动合同的情况下，既可能是公司不签劳动合同，也有可能是劳动者不签劳动合同。不管是哪方没有签劳动合同的，都有一定的风险存在。接下来由华律网的小编为大家整理了一些关于公司不和员工签订劳动合同需要承担哪些风险方面的知识，欢迎大家阅读!
有很多用人单位在招用员工时，不愿意与员工签订劳动合同或者用工协议，认为不签劳动合同劳动法就管不了，并担心签了劳动劳动合同就要帮员工缴纳各项社会保险;员工手上有了劳动合同容易被员工抓住把柄，打起官司来对
4公司不与员工签订劳动合同怎么办
签订劳动合同是维护员工权利的一种形式，在签订劳动合同时也应该注意一些问题，比如意思明确不含糊，平等自愿，遵守劳动法法律法规等。同时也要了解如何杜绝公司不与员工签订劳动合同的情况，我们一起来看下文。
公司不签劳动合同如何维权
首先，应当举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系。
这要的证据材料包括如下：
5公司不签劳动合同员工如何维权我们去公司上班都需要先签订劳动合同证明我们与公司的劳动关系，那么公司如果不签订劳动合同会员工怎么维权呢？接下来有关公司不签劳动合同员工如何维权的相关内容由为您介绍!
网友咨询：马先生托亲戚朋友 关系好不容易进了一家公司，当时没有签合同，在公司工作岗位不固定，就是干点杂活，每个月领的工资也不一样。他多次与公司协商签订劳动合同，想把工作岗 位、内容、工资等各方面固定下来，可公司总是以“我们需要的就是一个能干杂活的人”，“公司效益不固定工资也不能固定”，等各种理由予以推托。结果，他干 了三年多，合同也没签成。后来公司换了个老板，一上任就把他辞退了，马先生想咨询一下，公司没有签订劳动合同，随意把他辞退合法吗?
律师解答：《劳动法》 规定，建立劳动关系应当订立劳动合同，但未规定法律责任方面的保障条款。为此，《劳动合同法》在第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年 未与劳动者订立书面劳动合同的，应
6公司法人要签订劳动合同吗,公司法人要交社保吗公司聘用员工都需要签订劳动合同，那公司法人要签订劳动合同吗,公司法人要交社保吗？接下来由华律网的小编为大家整理了一些关于这方面的知识，欢迎大家阅读!
如果公司是私营公司或合伙经营，你是公司法人且是股东之一，就不用签订劳动合同了，劳动合同是确立企业与员工关系的，你与企业的关系在营业执照上写的很明确了。
如果你不是股东，你与企业的关系应在公司章程中明确，而不用劳动合同这种形式。
如果公司是国有企业，你是否签订劳动合同，由上级决定，因为国有企业的人事权在上级或母公司，按理说，你的管理关系应在上一级组织。
假如没有签订劳动合同，没有存在劳动关系，法定代表人是不一定需要缴纳社保的，但公司里面至少要有一个人缴纳。
7公司不和员工签订无固定期限劳动合同要给双倍工资吗很多公司招聘员工没有签订固定期限的劳动合同，这时候就需要签订无固定期限的劳动合同，生活中经常会出现公司和员工之间签订无固定期限的劳动合同的情形，但是如果公司未与劳动者签订无固定期限劳动合同，可否要求公司进行双倍工资的赔偿呢？接下来由华律网的小编为大家整理了一些关于公司不和员工签订无固定期限劳动合同要给双倍工资吗方面的知识，欢迎大家阅读!
单位不签订无固定期限劳动合同，是可以要求双倍工资的。
《劳动合同法》关于双倍工资有以下规定：第八十二条 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第六条用人单位自用工之日起超过一
8公司面临大量应该签订无固定期限劳动合同的情形，怎么办？一、公司要正确认识无固定期限劳动合同无固定期限劳动合同是没有终止时间的劳动合同，但并非不能解除的劳动合同。即使和劳动者签订了无固定期限劳动合同，如果劳动者有《劳动合同法》第39条和第40条规定的情形，单位也可以合法解除劳动合同而无需支付赔偿或只支付补偿金即可，所以无固定期限合同并非不能打破的铁饭碗。二、公司要了解何时应该签订无固定期限劳动合同《劳动合同法》第14条规定，有下列情形之一，劳动者提出或...
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