违法解除劳动合同经济补偿金

无忧保劳工保障早报：一名应届毕业生来信说：我毕业前就与单位签订了就业协议书，其中备注栏是空白的。今年7月我到单位报到，8月单位与我签订了劳动合同，期限是2年，试用期到明年7月底。单位还通过人才中心将我的户口落好。我的问题是：一、若合同到期后我提出终止劳动关系，此时就业协议对我有法律约束吗?若可以终止劳动关系，户口问题又该怎么办?二、试用期一年的劳动合同有法律效力吗?试用期内我是否可以随时解除劳动关系?

浙江省人才交流中心：一、就业协议书是高校转递毕业生档案、户口等人事关系的依据，它对用人单位和毕业生都具有约束力。就业协议书效力终止的条件有两个，第一，用人单位和毕业生经协商后解除就业协议;第二，双方签订劳动合同。因此与单位的劳动合同到期后，就业协议对你已经没有约束力了。如果单位已将你的户口落在人才中心的集体户内，你与单位终止劳动关系后，你可继续以个人名义将户口落在人才中心。

二、试用期为一年的劳动合同是没有法律效力的。《中华人民共和国劳动法》第二十一条明确规定，试用期最长不得超过六个月，因此，你与单位劳动合同中约定的一年试用期是违法的，也是无法律效力的。按规定，在试用期内

【案情介绍】

陈某于2006年6月5日入职到中山市积某科技有限公司，任职软件开发工程师，劳动合同约定正常工作时间工资为3500元，劳动合同到期日为2011年12月19日。2009年3月23日，科技公司向陈某发出《通知书》一份，《通知书》载明：双方协商一致，可以终止合同，请您于2009年4月24日前办理好交接手续后离开本公司，您的一切待遇将按照劳动法的规定给予相关补偿。陈某在该《通知书》员工本人确认一栏签名确认。2009年4月22日，陈某办理了离职手续，因双方对解除劳动合同的赔偿金未能达成一致意见，陈某于20096年6月1日向中山市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求科技公司支付违法解除劳动合同的赔偿金四万余元。

科技公司答辩称:因陈某无法胜任工作，双方曾多次协商变更劳动合同或终止劳动，后经双方协商一致解除了劳动合同，陈某也在解除劳动关系的《通知书》上签名确认，因此，应该按照双方协商一致解除劳动合同支付有关补偿金。

【专家评析】

本律师认为：《通知书》称双方协商一致，可以决定终止合同，请您于2009年4月22日前办理好交接手续后离开本公司除此之外，该《通知书》中并无其他内

用人单位违法解除劳动合同的主要表现

1．滥用关于试用期的单方解除权。在没有约定试用期，或者试用期的约定违法，或者已过了试用期的情况下，仍以试用期内不符合录用条件为由，解除与劳动者的劳动合同。

2．滥用关于违反劳动纪律或用人单位规章制度的单方解除权。在没有企业规章制度，或者规章制度违法；或者规章制度没有公示；或者违纪行为轻微的情况下，以劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度为由，解除与劳动者的劳动合同。

3．滥用经济性裁员的单方解除权。在不符合经济性裁员条件和程序的情况下，解除与劳动者的劳动合同。

4．滥用工资奖金分配权和劳动用工管理权。随意对劳动者调岗、降职、减薪，如果劳动者不服从安排或一两天不上班，用人单位就以劳动者不服从安排或旷工为由予以辞退；或者逼迫劳动者自动离职。

5．滥用关于劳动者不能胜任工作的单方解除权。随意调动劳动者工作岗位或提高定额标准，借口劳动者不能胜任工作而解除与劳动者的劳动合同。

6．随意辞退三期女职工和在医疗期内的劳动者。许多用人单位觉得处于孕期、产期、哺乳期的女职工和处于医疗期内的劳动者对单位是一种负累，总是千方百计找借口辞退或者强行辞退。

【案情简介】马先生于2000年4月17日进入上海一家石油设备有限公司工作，担任测试经理，劳动合同终止时间为2010年6月30日。公司于2009年12月24日向马先生发出劳动关系调整或变更意向书，称公司内部无其他岗位可以安排，要求马先生选择待岗或解除劳动合同，马先生每月工资16000元，待岗期间公司仅向马先生支付生活费每月800元，马先生拒绝了公司的无理要求。公司于2010年1月6日向马先生发出解除劳动合同通知书，强行解除了与马先生的劳动关系，但未按照法律规定向马先生支付违法解除劳动合同的双倍经济补偿金。马先生找到上海元始律师事务所律师丁静律师，丁律师了解到，马先生公司以业务调整为由将马先生所在部门撤销，要求和马先生协商解除劳动合同。丁静律师进一步了解到，公司并没有发生导致劳动合同无法履行的客观情况，而且马先生从事的岗位为公司正常运转所必须的岗位，马先生所在部门的其他员工被安排到公司其他部门继续从事原来岗位的工作。丁静律师接受马先生的委托代理了本案，以下为本案代理词：

【代理词】代理词尊敬的仲裁员：依照法律规定，受申请人的委托和上海元始律师事务所的指派，我担任申请人马XX的仲裁代理人，参与本案仲裁活动。开庭前，我听取了申请人的陈述，查阅了本案案卷材料，进

无忧保遵循市场规则，响应政策号召，努力充当个体社保强力推手，解决个体用户社保及公积金咨询、缴纳、转移、手续代办等需求，并做好代理商招募、选拔和运营工作，发挥企业应有的社会责任，保障个体社保权益，努力实现让人人拥有安定的未来的使命。

小编有话说：谢谢这么优秀的你来看文章，有什么想对小编说的尽管来吧，大家的支持就是我们的动力，欢迎大家踊跃发表疑问，欢迎吐槽，社保生态圈群：248069515