劳动法关于解除劳动合同赔偿

无忧保劳工保障早报：用人单位作为雇主，是否有权单方解除劳动合同?如果解除劳动合同又应该怎样赔偿?华律劳动纠纷律师为您整理相关知识，希望能对您有所帮助。

法律咨询：

用人单位解除劳动合同怎样赔偿?

华律网律师解答：

1、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。

员工与公司签订了为期一年的劳动合同，可是合同还没有到期，公司就要求员工与其解除劳动合同关系，员工可以拒绝吗？如果公司提前解除劳动合同怎么赔偿呢？请大家阅读下文了解！

1，若公司确定是因业务调整的原因，不能继续雇佣你，可以按照年度月平均工资*10+代通金给补偿金你。

2，若公司不是因业务调整的原因，不能继续雇佣你，而是以此为借口，就是是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。

具体法律规定如下：

第五条 经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补

劳动法律咨询：我跟公司签了三年的合同。工作了13个月，公司非法解除劳动合同，要赔偿我多少?法律依据是什么？另外，非法解除劳动合同后，要求的赔偿金和补偿金有什么区别?我月平均工资为3000元。

法律咨询师：一，用人单位没有合法的事实和理由，直接单方解除劳动合同。劳动者可以要求支付双倍的经济补偿金或要求继续履行劳动合同

单位违法解除劳动合同赔偿金怎么计算

1995年4月，李先生被分配到一家集体企业。10多年来，李先生服从单位安排，在数个部门从事清洁、保安、销售等工作。2008年6月初，单位发了一个通知给李先生，里面写到，单位和李先生的劳动合同即将在2008年6月30日到期，因为李先生在单位工作已满10年，单位愿意和他签订无固定期限劳动合同，但由于单位存在债务问题，可能面临倒闭，所以要求李先生和单位的另一家关联企业签订无固定期限劳动合同。

李先生收到这份通知后，马上找单位人事部门，表示不能认同单位的处理方式，要求直接和单位订立劳动合同，单位人事并没有答应。2008年6月25日，李先生以快递的方式寄给单位一份申请，再次要求与单位签订无固定

无忧保遵循市场规则，响应政策号召，努力充当个体社保强力推手，解决个体用户社保及公积金咨询、缴纳、转移、手续代办等需求，并做好代理商招募、选拔和运营工作，发挥企业应有的社会责任，保障个体社保权益，努力实现让人人拥有安定的未来的使命。

小编有话说：谢谢这么优秀的你来看文章，有什么想对小编说的尽管来吧，大家的支持就是我们的动力，欢迎大家踊跃发表疑问，欢迎吐槽，社保生态圈群：248069515