如何续签劳动合同

无忧保劳工保障早报：我是2005年5月进厂，在这家厂工作5年了，每一年3月都有签劳动合同，今年至今厂里都没和我签合同，我的职位是生产主管，但是和我的下属员工都有签合同，我搞不懂厂里是什么意思，做事都没什么心情!，请问厂里这种行为属不属违反《劳动法》，我该怎样维护我的权益!

律师解答：

自2009年4月份你可请求双倍工资，你可申请劳动仲裁。

合同问题的相关知识：

按《劳动合同法》第十四条第三款的规定，你只要具有连续两次签订有固定期限的劳动合同的情况，在续签劳动合同的时候，你有权向公司提出签订无固定期限劳动合同的要求，公司应当与你签订无固定期限劳动合同，不需要具有在公司工作满十年的情节，至于所谓试用期，按《劳动合同法》第十九条规定：试用期包含在劳动合同期内，所以，你可以而且有权依法提出与公司签订无固定期限劳动合同的要求，如果公司拒绝你可以向公司所在地区的劳动和社会保障局投诉解决，所谓社保问题，在劳动合同问题解决以后，公司应当给补交

我的劳动合同就要到期了，可是我不想续签，请问劳动合同期满不续签会怎样?

律师解答：

劳动合同期满不续签，是劳动者自己可以选择的，合同到期后可以续签也可以不续签，要看看是什么原因不续签，在有些情况下是可以得到用人单位的经济补偿的。

除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

劳动合同相关知识：

根据《劳动法》规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类：有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件，在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件，一般不能解除或终止，劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。以完成一定的工作为期限，即以完成某项工作或者某项工程为有效期限，该项工作或者工程一经完成，劳动合同即终止。

签订劳动合同可以不约定试用期，也可以约定试用期，但试用期最长不得超过6个月。劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15日;劳动合同期限在6个月以上1年以下的，试用期不得超过30日;劳动合同期限在1

去年《劳动合同法》即将施行时，我单位开始重新与员工签订劳动合同，劳动合同起始时间为2008年1月1日。近日，一年期限的劳动合同即将到期，我单位决定继续录用部分员工，同时，对于一些工作业绩不好，考核评价不合格的员工，将不再续订劳动合同。请问用人单位续订劳动合同在劳动法律上有什么具体规定？我单位应当如何依法开展续签工作？对不予续签的员工，单位需要支付经济补偿吗？

你好！很高兴收到你的来信。2008年1月1日《劳动合同法》正式施行，众多用人单位都依法修改、完善了各自的劳动合同文本及规章制度，并重新与劳动者订立了新的劳动合同。时至年底，眼看年初签订的一年期限劳动合同即将届满，各用人单位也纷纷开始准备办理劳动合同续订手续。

同贵单位一样，实际中，劳动合同到期，用人单位都要根据劳动者的工作表现、业绩情况、胜任能力等方面，决定是否续签劳动合同。通常，在用人单位选择继续留用劳动者且维持或者提高劳动合同约定条件的情况下，劳动合同

续签劳动合同是指合同期满后企业与员工不终止劳动关系，在双方完全同意的情况下继续履行原合同确定的权利与义务的法律行为。续签劳动合同和订立劳动合同一样，应坚持平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规、规章的规定。

具体应注意如下事项：

1、根据《福建省劳动合同管理规定》第十一条：劳动合同期满，用人单位与劳动者同意续延劳动关系的，应当在劳动合同期满前依法续签劳动合同。

2、员工若患有职业病或其因工负伤并被确认达到规定的伤残等级，要求续签劳动合同的，企业应与其续签合同。

3、员工若在企业连续工作满10年以上，在续签劳动合同时，其要求续签无固定期限劳动合同的，企业应与其续签无固定期限劳动合同。

4、劳动合同期满后，企业不想续签合同，但未能与员工办理终止劳动合同手续，形成事实劳动关系的，视为续延劳动合同，企业应当与员工续签劳动合同。

5、企业与员工续签劳动合同，无论期限多少，都不得约定试用期。

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