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无忧保劳工保障早报：正规的劳动合同主要作用就是规范签订双方的权利和义务，确定双方劳务关系的一种具有法律效力的协议。那么，如果公司没签劳动合同会给予员工赔偿吗？
公司没签劳动合同
支付未签劳动合同双倍工资的赔偿
《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。
无固定期限劳动合同条件成立的风险
2试用期没签合同解除劳动合同不发工资怎么办小罗在公司有3个月的试用期，但是现在已经上了2个月的班了，公司一直没发工资给他。而且他现在想辞职，他该怎么办呢?接下来由华律网的小编为大家整理了一些关于2018试用期没签合同解除劳动合同不发工资怎么办及其他相关的知识，欢迎大家阅读!
劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者处于试用期，劳动者和用人单位没签劳动合同，用人单位不发工资：
用人单位和劳动者在一个月内未签劳动合同的，不需要因此支付补偿，一个月内签订劳动合同属于《劳动合同法》规定的用人单位和劳动者协商签订劳动合同的合法期限。
自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。
3工作不到一年没签劳动合同怎么办小张去年毕业后一直没找到工作，直到12月底才进一家公司，当时口头约定了3个月的试用期，可直到这6月份了，公司一直没和他签订劳动合同。他该怎么办呢?。接下来由华律网的小编为大家整理了一些关于2018工作不到一年没签劳动合同怎么办及其他一些相关知识，欢迎大家阅读!
可以通过向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，要求公司给予二倍工资赔尝。
《劳动合同法》
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
《劳动合同法实施条例》
4劳动者不签劳动合同单位怎么办在现实生活中会出现员工不想与用人单位签订劳动合同的情况，当此员工离职时，就可以依据劳动法的规定，以用人单位未与之签合同而要求支付双倍工资。当出现这种问题时，用人单位该怎么处理呢？
对于劳动者拒绝签订劳动合同这一情况，《劳动合同法实施条例》规定，“自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。” 也就是说，如果劳动者拒绝签订劳动合同，用人单位必须在一个月内与劳动者解除劳动关系。
若用人单位想留下这些员工时，该怎么处理员工不签合同这个问题呢？
5要是劳动者拒签劳动合同公司怎么办?我们都知道用人单位需要和员工需要签订劳动合同时候才具备劳动关系，用人单位不与劳动者签订劳动协议的现象很常见，但是劳动者不与用人单位签订劳动合同的可能就很少了，但是也有这样的情况存在。那么员工拒签劳动合同应该怎么办呢?接下来由华律网的小编为大家整理了一些关于2018要是劳动者拒签劳动合同公司怎么办方面的知识，欢迎大家阅读!
一、已经发生了，如何处理?
针对员工甲的问题，介于签订劳动合同的主动权在于用人单位，且是因为用人单位的疏忽导致一直未能与甲签订劳动合同，因此员工要求公司支付未及时与其签订劳动合同期间的双倍工资是合法的;
6员工不签劳动合同怎么办呢员工拒绝与公司签订劳动合同，公司还需要支付两倍的工资吗？如果出现未签订劳动合同的情况，公司该怎么做才能避免劳动法律风险？请大家阅读下面的文章了解有关员工不签劳动合同该怎么办的知识。
员工不签劳动合同
首先需要明确的是，和员工签订劳动合同，而且劳动和合同内容必须具备法定内容，是我国劳动合同法赋予单位的一项法定义务。
所以，无论是谁的原因，只要没有签订劳动合同，就得自入职第二个月起支付双倍工资。
7没有签劳动合同怎么办公司长期不与员工签订劳动合同，员工该怎么维权？没有签劳动合同，遇到欠薪，该怎么讨薪呢？请阅读下文了解没有签劳动合同怎么办。。
如果遇到没有签劳动合同，老板又欠薪时，大家一定要保留好对自己有利的证据，例如：
1.工作服、工作证等
2.考勤卡、工资卡、社保卡等
3.同事证明、工作来往等
同时，你可以申请劳动仲裁，要求支付未签订劳动合同的双倍工资及拖欠的工资、押金、经济补偿金、加班工资等。
8用人单位不签劳动合同怎么办用人单位不签劳动合同的情况在当今社会中已经很常见，作为劳动者，我们应该拿起法律的武器保障自己的合法权益。但是，用人单位不签劳动合同具体应该怎么办呢?相信这是人们关心，但是却不太了解的话题。为您整理相关知识，希望能对您有所帮助。
网友提问：
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